档案内容不全，少了工资表，还能退休吗？-社保政策-河南远创人力官网|郑州社保代理代办社保郑州社保代缴人力资源外包服务|郑州社保个人查询郑州社保查询郑州社保基数社会保险代理

2021-08-23 阅读次数: 938

最近有朋友在后台咨询郑州社保专家，询问自己的档案丢了，但是92年之前有参加工作，现在正在找原始的信息，但是工资表原件无法找到，想知道这种情况下还能不能办理退休。

这种情况下是可以办理退休的，但会影响到退休后的待遇。

首先，要明确办理退休条件是什么？

第一是个人达到法定退休年龄；

第二是累计缴费养老保险满15年，只要个人同时满足这两个条件，就是可以申请退休了。

在这里我们所说的法定退休年龄。

一般来说男性是60周岁，女性50周岁或者是55周岁。需要注意的是：这个和有的地方出现的4050人员是不同的。

当然如果参保人从事的是特殊工种且符合退休条件或者是病退；那么就会提前五年退休，男性的退休时间是55周岁，女性的退休时间为45周岁。

提问者是92年前就已经参加工作了，那么到现在为止也就；如果本人的社保没有中断的话，早就已经满足了最低缴费15年最低缴费年限；

而且现在又已经达到了法定退休年龄，已经完全符合退休的条件。所以完全可以申请退休的。

第二,找不到之前的工资表只是损失了工龄，但并不是不能办理退休。

一般而言，在92年之前大多为视同缴费年限。

就是说这段时间，我们个人和单位其实并没有缴纳养老保险费用，但是却为视同已经缴费了；这一部分也是，算作工龄的，在计算退休金时会计算缴费年限的。

现在问题中的那个小伙伴，是92年之前的工资表找不到了，可能没法证明自己九二年之前参加过工作，也就有可能没有这段缴费。

所以，在办理退休的时间就是把1992年当做是参加工作第一年。

我们在计算和确定参加工作时间的时候，一般需要看档案中个人招工登记表和劳动合同所填写的时间。

如果招工表和合同时间所填写的参加工作的时间已经确定的话，基本上就可以确定个人的工作时间以及工作年限。

而我们档案中的工资表就则是证明我们一直在这个单位工作的证明。这个东西非常重要，尤其是能够起到很好的证明作用。

如果我们的调资表找不到了的话，则很有可能这段的工龄就无法计算；也就无法计算到我们的养老金中的缴费年限中，损失的将是我们养老金的数额。