远创人力资源集团应邀参加人力资源服务业发展研讨会

2022年5月16日下午，安徽省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处组织部分人力资源服务机构在远创人力资源集团总部六楼会议室召开人力资源服务业发展专题研讨会。省人社厅人力资源流动管理处处长何实等领导出席会议，集团总裁杨先云、总经理董涛应邀参加会议。会上，何实处长指出，企业的线上线下招聘会要以县、区为主，岗位为重点，增加招聘效果，提高留皖率，同时就商务服务业以及整个人力资源服务行业随着社会发展，会遇到哪些问题进行了探讨和交流。本次人力资源服务业发展研讨会汇聚了行业里的部分优秀企业，现场智慧观点交锋，为推动人力资源服务行业高质量发展指明了新方向。

关于恢复举办创业培训师资培训基础班和提高班的通知！

关于举办全市第六期企业用工管理政策法规培训班的通知

各县（市）区、各开发区分会，有关企业：为做好我市企业在疫情期间的用工管理工作，应广大企业要求，经研究，决定举办全市第六期企业用工管理政策法规培训班。现将有关事项通知如下：一、时间：2022年5月25日（周三）下午13：30至17：00。二、培训形式：因疫情影响，本次培训采用线上直播。报名成功后由培训工作人员通知进群上课。三、内容：1、疫情下的企业招聘录用、用工管理、劳动关系处理、用工规章制度等。2、现场解答提问。四、主讲：省市劳动法学专家、劳动法专业律师等。五、有关事项：1、参加人员为在肥各类企业的人力资源管理人员。2、本次培训免费。3、报名截止日期为2022年5月23日（周一）下午5:30。4、报名需下载填写《报名表》（见附件）发送至指定邮箱。5、本期培训班由合肥市企业（企业家）联合会主办，远创人力资源管理集团有限公司承办。6、报名联系人：汪梦元，电子邮箱：ahycrl@126.com。联系电话：0551—66036933。  合肥市企业（企业家）联合会  2022年5月9日 附件：全市第六期企业用工管理政策法规培训班报名表单位：序号姓名性别职务联系电话备注 

远创人力资源集团召开五一假期疫情防控会议！

4月28日，远创人力资源集团组织召开五一假期疫情防控工作部署会议。集团总裁杨先云、总经理董涛、监事查莉花及各中心负责人出席会议。会议强调了近期新冠疫情形势严峻，安排部署了五一假期期间集团疫情防控工作安排，要求各中心要高度重视疫情防控工作，坚决贯彻落实各级政府发布的疫情防控要求和集团疫情防控决策部署，做好疫情防控各项工作。各地市及省级公司不仅在思想上提高警惕，行动上要坚决落实，加强五一假期期间疫情防控工作措施。

五险一金包括哪些

　　1、养老保险包括哪些？什么是养老保险。 　　社会基本养老保险金是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 　　医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。 　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 　　劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 　　生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。 　　住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

郑州失业保险转移指南

郑州医保按病种付费的病能一年能享受几次？

　　按病种付费具体的待遇水平如下： 　　住院医疗费用按相应定额标准实行按比例支付，统筹基金支付比例： 　　在职职工二类定点医疗机构：85% 　　退休人员一类定点医疗机构：95% 　　退休人员三类定点医疗机构：85% 　　居民二类定点医疗机构：70% 　　大病保险、困难群众大病补充医疗保险、职工商业补充医疗保险和公务员医疗补助支付比例按现行规定执行。

福利来了！河南对企业实行阶段性减免社保费政策

 3月4日，记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，日前我省印发《关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见》，对大中小微企业分类实施阶段性减、免、缓缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分政策，帮助企业渡过难关。  对中小微企业和按单位参保的个体工商户免征单位缴费5个月 　中小微企业是我省经济发展的主力军，占全部企业数量的90%以上，是吸纳就业的主渠道，对稳定就业、促进当地经济发展有不可替代的作用，但抗风险能力比较弱，如何给中小微企业最大的支持，帮助他们渡过难关，对稳定和扩大就业，促进经济社会发展至关重要。为此，我省顶格用好国家规定的免征收最长期限，明确2020年2月-6月，共5个月，免征中小微企业养老、失业、工伤三项社会保险的单位缴费部分。同时明确以单位参保的个体工商户可参照执行。 　大型企业、民办非企业单位和社会团体的单位缴费部分减半征收3个月 　大型企业对国民经济至关重要，它们抗风险能力比较强，但受疫情影响，生产经营活动也遇到了困难，给予适当的政策支持能对企业恢复生产起到积极作用。为此，我省同样顶格用好国家规定的减半征收最长期限，明确2020年2月-4月，共3个月，减半征收大型企业养老、失业、工伤保险单位缴费部分。考虑到民办非企业单位、社会团体等其他参保单位因疫情影响也不同程度遇到了困难，这些单位将一并减半征收。而机关事业单位不涉及到生产经营问题，因此不在这次阶段性减免社会保险费政策实施范围内。 基本医疗保险费的减免由各统筹地具体确定，时间不超过5个月 政策规定，各统筹地区根据基金运行情况和实际工作需要，对企业职工基本医疗保险单位缴费部分实行减半征收，减征期最长不超过5个月。原则上统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区，可实施减征;可支付月数小于6个月但确有必要减征的统筹地区，由各统筹地区统筹考虑安排。对因减征产生的基本医疗保险基金缺口，由各地自行负担。 生产经营状况严重困难的企业还可申请缓缴社会保险费 由于一些企业受疫情影响严重，在减免征收社会保险费后，短时间内生产经营状况难以迅速好转，缴费仍然存在困难。为此，政策规定，对受疫情影响生产经营严重困难企业，也包括参加企业基本养老保险的事业单位，可申请缓缴养老、失业、工伤社会保险费(包括单位和个人缴费部分)，缓缴期限最长不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。减免政策可与缓缴政策叠加享受，对中小微企业，在减免养老、失业、工伤保险费单位缴费部分的同时，可以申请缓缴职工个人缴费部分，也可以在享受减免社会保险单位缴费部分政策后，再申请缓缴。对大型企业而言，在享受减半征收社会保险费单位缴费部分政策的同时，可以申请缓缴另外一半的单位缴费部分，也可以在享受减半征收政策后，再申请缓缴。各地前期出台的有关缓缴基本医疗保险费的政策可以继续执行，但期限最长不超过6个月。 简化享受减、免、缓社会保险费的办理手续 企业享受阶段性减免社会保险费政策，不需要参保单位办理额外的申报手续和提供证明材料。各参保单位只需要和平时一样，通过网上办事大厅等原有的“不见面”途径，依法正常向社会保险经办机构申报缴费，同时履行好代扣代缴职工个人缴费义务。企业申请缓缴，疫情防控期间不再审批和签订缓缴协议，企业通过线上、传真等形式申请，对本企业生产经营状况是否出现严重困难实行告知承诺制，社会保险经办机构收到申请进行登记备案后即可实施。 如何划型界定大中小微企业 按照国家统计局《关于印发的通知》(国统字〔2017〕213号)确定的标准划分大中小微企业规模类型。对难以确定分类划型的单位，由当地人力资源社会保障部门会同税务等部门进行认定。通过与工信、统计、市场监管等部门的沟通衔接，运用部门间信息共享机制，科学确定减免企业对象，不增加企业事务性负担。（记者 逯彦萃）

浙江衢州：线上招聘不停歇

3月中旬以来，受新冠肺炎疫情影响，浙江省衢州市各类线下招聘活动暂停举办。近期，衢州市人社部门推进“民营企业招聘月”活动，主要通过线上平台促进供需精准对接。衢州市积极用好线上服务平台，开展“2022年青春衢州就业创业直播宣传暨‘云招聘’活动”，邀请优秀高校毕业生、青年创业代表分享就业创业经验。其间，衢州市还组织重点民营企业开展直播带岗云招聘，详细介绍企业就业环境、薪资待遇、发展前景等，共吸引高校毕业生等各类求职群体3.4万人次观看。“我们还通过浙江省职介网衢州站、衢州就业微信小程序、衢州晚报招聘专区等各类平台开展线上服务，吸引96家企业参加，发布岗位800余个，线上浏览超4000人次。”衢州市人社局相关负责人介绍。同时，衢州市开展百校大学生云端联招行动，邀请江西、四川、云南、贵州、江苏及浙江省内高校参与，为有用工需求的民营企业输送人才。4月以来，累计帮助126家次民营企业达成招聘意向393人次。“4月28日，我们联合西北工业大学、西安理工大学、陕西科技大学等14所高校举办‘2022陕西·衢州高校毕业生云端招聘活动’，通过‘高校线下实体设展，企业线上视频面试’的模式开展面对面云招，帮助43家民营企业在线接受简历695份。”衢州市人社局相关负责人介绍。衢州市人社部门还邀请重点民营企业、在衢院校、人力资源服务机构开展洽谈，促进各方打破信息壁垒，帮助民营企业解决校企合作、普工招聘、博士后引进等问题。截至目前，已邀请50余家企业和人力资源服务公司开展洽谈，达成招聘合作意向5203人次。衢州市还依托基层劳动保障员力量，网格化推荐就业岗位，达成初步就业意向6302人次。

甘肃张掖：用政策引才 用服务留才

近日，甘肃省张掖市高校毕业生留张来张就业创业专项行动启动仪式暨大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘活动在河西学院举行。此次活动由张掖市委、市政府以及河西学院联合主办，通过“线上＋线下”形式，搭建毕业生与优质用人单位交流平台。活动当天，共有103家企事业单位参加，提供卫生、教育、企业管理等适合高校毕业生就业的招聘岗位1869个，毕业生投递简历652份，489人达成就业意向。“今天的招聘活动，来的大多都是张掖市本地企业，提供的岗位也非常符合我所学专业，有利于我快速精准地找到适合自己的工作。”河西学院2022届毕业生周晓玮说。“本次专场招聘活动给我们学校的毕业生提供了优质的企业和优质的岗位，让学生有了更多就业选择，也能让学生全方位多层次地了解当前的就业形势。”河西学院老师马晶晶说。张掖市为高校毕业生就业创业提供优质、高效和全方位的服务，确保人才引进来、留得住、用得好。张掖市出台专项行动方案，采取政策吸引、产业集聚、亲情回归等措施，千方百计加大高校毕业生就业岗位供给，为全市产业转型升级和经济社会高质量发展提供充足人才支撑。

鼓励本地大学生留厦就业创业 18家爱心企业成立社会实践基地

5月18日，我市18家爱心企业成立厦门市“金秋助学”大学生社会实践基地。这是市计生协深化“金秋助学”工作项目之一，鼓励本地户籍受助大学生留“厦”来，回到家乡就业创业，助力厦门人才建设，为我市努力率先实现社会主义现代化贡献力量。“金秋助学”是厦门市计生协为群众办实事、给百姓送福祉的传统项目之一。该项目于2004年设立，主要资助在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女户和农村二女户当年考上大专以上的困难家庭学生。现已累计投入2800多万元、受助学生14000多名。为助力厦门人才建设，市计生协从2021年开始加强受助学生随访回访、励志辅导、帮助就业等跟踪服务，做好既扶困又扶志、既助成长又助成才。据悉，这18家基地由市计生协、市人社局、爱心企业联合打造，共同建设，为“金秋助学”学子提供学习参观、毕业实习、社会实践和假期短工等贴心服务。爱心企业将成立工作服务小组，指定专人负责，提供学习参观、毕业实习、社会实践和假期短工等服务。同时，爱心企业积极参与面向“金秋助学”毕业生的专场就业创业招聘会和网上招聘活动，接纳或帮助“金秋助学”毕业生留厦、回厦就业创业。

六盘水市“红石榴就业行动”启动

5月18日，为让东西部地区劳务协作长效对接，六盘水市钟山区、水城区与江苏省无锡市锡山区、青海省海东市化隆县有关部门通过网络平台汇聚一堂，举行“红石榴就业行动”合作签约暨企业联盟“直播带岗”招聘活动。据了解，“红石榴就业行动”是推动东西部协作高质量发展、实施各族群众互嵌式发展计划的一项重要举措，旨在鼓励支持民族地区各族群众到中东部地区就业创业、居住生活；鼓励支持内地企业到边疆地区、西部地区投资兴业、开发建设，促进共同发展、共同富裕。近年来，钟山区委、区政府坚持把就业再就业工作作为民生工程的重中之重来抓，不断加强职业指导和就业援助服务，进一步扩大劳务输出规模，着力提高劳务输出组织化程度，2022年省外务工2.7万人、省内县外8.8万人、县内5万人，促进了农村劳动力转移就业。据介绍，通过网络平台，钟山区、水城区将与“红石榴就业行动”参加地区有关部门共同商讨东西部地区劳务协作长效对接机制，商讨在就业创业方面开展多形式、多层次、多渠道的合作方式，以异地就业推动各族群众更深层次的交往交流交融，这是共同推进各族群众提高就业能力、增加致富渠道的首次合作，也是一项值得推广的工作举措。“此次合作既是起点，也是新的征程，对于铸牢中华民族共同体意识、促进各民族共同团结进步、共同繁荣发展，提高各族群众的幸福感、满意度有重要意义，钟山区愿意与各兄弟市区共同缔造、同心共筑中国梦。”钟山区相关负责人说。启动仪式上，钟山区、水城区、江苏省无锡市锡山区、青海省海东市化隆县四地民宗和人社部门负责人网上签订了“红石榴就业行动”合作协议。

HR:与同事打交道，遇到这四件事情，不要乱求人，否则害人害己

现实的职场中，很多年轻朋友，在遇到无法摆平的事情时，都会优先想着去求助同事，而且还是自己在没有任何思考的情况下 ; 一旦大家遇到事情，就想着去求助同事，不管是建议，还是帮忙，都会给自己带来不必要的麻烦 ; 很多人都在想，自己在求助别人时，都是小心谨慎，避免被更多人的知道，可是事情的结果往往是被众人知道，搞得自己在公司里没有任何秘密而言 ; 结果自己不仅非常尴尬，而且也让更多人不理解自己。刚刚大学毕业的晴晴，在上学时养成了不耻下问的习惯，后来在工作中也是习惯求助同事 ; 由于晴晴经常求助别人，在众多的同事看来，晴晴的能力真的是太差了 ; 求助他人却是会快速帮助自己增加经验和技能，但是习惯性求助别人的晴晴，让对同事形成了依赖 ; 结果晴晴长时间不仅没能和同事们拉近关系，反而让众多的同事们集体远离自己 ; 通过了解发现，在晴晴和同事的交往过程中，根本就是一个透明人，大家将晴晴看的非常清楚，导致晴晴不断在公司里吃亏 ; 下面小编就来为大家分享，不能随便求人的四件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !一、竞争的事情不能求助同事当自己与同事公开的竞争时，拿到好机会的概率是 50%，要是自己的能力偏差，那么很多人都是没有自信会胜利的 ; 结果不少的朋友，就会求助身边的同事，在自己竞争的过程中得到支持 ; 想法是好的，可是这种事情的不确定性太高了，大家都是同事关系，里面的事情也非常复杂，搞不好就会变成灰色地带的事情 ; 不管是请客吃饭，还是拉帮结派，这些事情是领导不想看到的 ; 要是同事们联合起来针对自己，结果对自己也不好，而且也会在公司里失去知心朋友 ; 所以说，关于工作中的竞争，大家不能求助同事支持。二、让同事帮助自己出气的事情在职场打拼，即便是再年轻活力的公司，也会有勾心斗角，以及不公平的事情 ; 在工作中受委屈是很正常的事情，可是有些人却只想着进行报复，却忽视了委屈可以让自己迅速成长 ; 年轻人要明白，自己遇到的事情再不公平，也不能找同事帮助自己出气 ; 一旦同事之间互相报复，结果只会让事情更加严重，本来好好的事情，要是搞得尽人皆知，领导心里也会有想法，肯定是给领导留个坏印象 ; 出口气只能是逞一时之用，将自己不成熟的一面展现给大家，不仅会被人抓住把柄，对于自己的成长来说也是得不偿失的。三、求助同事帮自己要公平公平竞争对于年轻人来说是最渴望的事情了，在老同事和人情世故面前，在职场中都是会出现不公平的 ; 尤其是在有一定规模的公司中，领导但凡有点事情和决定，都会找熟悉的老人，结果对于新人来说就会不公平 ; 为了索要公平的竞争环境，有不少的人都会让同事帮助自己，结果眼前的事情是公平了，但是却得罪了领导和老同事 ; 当所有的同事，都知道自己在公司里遭受不公平的待遇时，说明自身是存在一些问题的，要知道成年人都是各怀鬼胎的，为了利益也会抓你的把柄 ; 所以说，让同事帮助自己索要公平的事情，也不要去求助同事。四、不要求助同事走后门同事之间的守约关系，都是默契和合作换来的，不要为了工作顺利，主动提出这种守约关系 ; 要明白主动提出守约关系时，会被人认为是有目的的，要是让同事当中间人，促成这种守约关系 ; 一旦自己提出这种要求时，说明同事在为自己开后门，结果同事利用职位便利走后门的事情，被众多的同事知道后，不管有没有不利于工作的事情，都会给同事们留下不好的印象 ; 如果大家有这样的想法，一定要趁早打消这种念头，要不然被公司知道后，就不是自己可控的事情了。

HR:领导在微信群发通知，回复好的还是收到？不懂 3 点技巧，不受重用

此事虽小，但提醒我们，江湖无小事。如果你的领导在微信群里发通知，尽管令人厌恶，但你没有办法，你该回复 " 收到 " 还是 " 好的 "，还是选择性眼瞎装死看不见呢？不懂这 3 个小技巧，轻者你不受领导重用，重者会被弃之不用。微信群的诞生，刚开始确实带来即时通讯的便捷，现如今逐步演变成为职场负担。尤其是公司工作群，几乎一天二十四小时不掉线。哪怕领导半夜灵机一动，顺手在微信群里扔一个通知，他可以睡觉去了，但员工心里炸锅了。回复不回复？怎么回复？从这些细节中，透露员工职业素养高低。微信群相当于了会议室，属于公众场合，甚至比公众场合还开放和持久。会议开完了就开完了，微信群里的信息，既可截图，也可留存，随时都可以看到。所以，在工作微信群里回复工作信息，就要比 " 线下 " 更商务、更正式一些，毕竟 " 有据可查 "。看到领导在群里发通知，与你有关，原则上回复 " 收到 "，比较商务和正式，表示你已经接到通知或指令了。有些人一定会跟帖骂本文是奴才文化，最讨厌领导在微信群里发通知，看见同事一连串回复 " 收到 "，好像排队表忠心似的，瞧不起同事，就是不回复。其实，领导下完指令后，一般情况下会浏览一下，有关人员是否回复收到，如果你没有回复，领导心里就会感到焦虑，心急的领导就会在群里询问，某某某收到没有，到时候你就被动了。所以说，有一种职业素养叫做 " 回复收到 "。工作微信群属于办公场合，原则上要遵守职场规矩。哪怕你私下与领导很随意，勾肩搭背，称兄道弟，都可以；私聊中，发表情包、斗图，都没问题。在工作场合，没有任何领导喜欢下属没大没小。历史上，打天下的兄弟见到皇帝仍直呼小名，最后被皇帝废掉的教训比比皆是。领导在微信群里下通知，回复一个 " 收到 " 二字即可，表示这个指令已经收到。不要回复 " 好的 "，不要收回 "OK" 手势，更不要回复 " 么么哒 " 之类的网络语，坚决不能发语音类型的回复信息。你回复 " 好的 "，不礼貌。一般是你给领导发微信，领导回复你 " 好的 "（常见的就是一个字 " 好 "）。这个 " 好 " 字，还是稍微带着一点职位优越感的。你回复 " 好 "，让领导感觉你在反客为主了。你回复 "OK" 手势或其他表情包，尽管本意也是 " 好的、收到 " 的意思，但是略显轻浮、不稳重、太随意。如果与领导关系比较亲近，私聊可以用一些 " 轻松随意 " 的形式，公务公开场合，原则上不要太随意，显得你不太懂规矩，另外，让其他同事看出你与领导之间有 " 私交猫腻 "。你回复 " 么么哒 " 之类的新生代 " 萌语 "，你以为你这是 " 可爱 "，在领导看来，在同事看来，你这是 " 不成熟 "，如果是年龄比较大的女性，别人会嘲笑你 " 装嫩 "" 装可爱 "，至少显得不持重、不懂事、傻乎乎。领导在微信群里发通知，比如，下午 2 点开会。你有其他任务冲突参加不了，或者有其他情况，不要在群里回复，" 我下午有会参加不了 "。比较妥当的做法是，先回复 " 收到 "，表示这个指令你已经收到，再跟一句 " 具体情况私信给您 "，提醒领导接收你的私信。你可以用私信向领导汇报你的特殊情况，比如，你下午去医院，不能参加会议，特此请假。比如，你下午有其他领导安排的优先级任务，会议时间冲突，特此解释，等等。工作微信群里，最好回复常规信息，特殊情况不要在工作群里公开回复，最好是私信汇报，让领导可进可退。比如，你在群里直接回复，" 下午这个会我参加不了 "。这是公开挑战领导的权威，如果领导直接在群里怼你一句 " 这个会不得请假，你必须参加 "，你就被动了。不如私信汇报，让你和领导都有回旋余地。行走职场，说 " 细节决定成败 " 可能有点言重了，但说 " 细节锦上添花 " 一点没错。领导观察下属，识人用人，虽然要看主流，但平时也注重知微见著，从小节小事小苗头判断人，事关选人用人大事，不能不防，不能不修炼。但是，也会有网友喷：哈巴狗，太矫情。职场即江湖，本文对不对，欢迎交流，仁者见仁智者见智吧。

HR:职场“软技能”提升已成为就业者和用人单位刚需

近日，“得到”联合中国人民大学职场研究项目组发布了《2022年中国职场人群发展建议白皮书》（下称《白皮书》）。《白皮书》指出，以数字经济为代表的新经济、新业态给中国社会经济发展带来了深刻的影响，相较于以计算能力、读写能力等认知技能为代表的“硬能力”，更偏重非认知能力，包含学习和创造性解决问题的能力、管理能力、社会交往能力和自组织能力等方面能力的职场“软技能”的提升，已经成为就业者和用人单位的迫切需求，同时也是促进高质量就业的重要方面。《白皮书》指出，数字经济正在重塑经济社会的发展格局。数字经济时代意味着“十四五”期间就业领域也将出现许多新变化与新趋势。根据国务院2021年8月印发的《“十四五”就业促进规划》，产业转型升级、技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求，同时“就业难”与“招工难”并存，结构性就业矛盾更加突出。因此，在数字经济发展势不可挡的情况之下，破解新发展阶段的就业结构矛盾要重点关注劳动者素质的提升问题。当下中国就业人员的整体素质已经较以前有了较大提升，人口受教育程度持续改善，人力资本不断提升。就业人口的“硬技能”已经有了相当的保障。不过，根据《白皮书》的调研报告，超过85%的职场人正经历职场困境与挑战，“职场能力不足”的问题占比达到66.9%。这样一种看似矛盾的局面实际上也正是中国结构性就业矛盾中的一个侧面，即较高发展水平的“硬技能”与欠缺的“软技能”之间的失衡。《白皮书》也指出，数字化和人工智能时代对劳动者的自我学习和知识更新能力提出了更高要求，职场人的“软技能”危机更为突出。《白皮书》认为，“能力失衡”的问题在数字经济时代的就业问题中不容小觑。一般来说，“硬技能”，而“软技能”更偏重非认知能力，包含学习和创造性解决问题的能力、管理能力、社会交往能力和自组织能力等。这也与数字经济所体现的要求相契合，即生产和价值创造方式加速迭代使得及时洞察并满足客户需求成为企业的核心能力，组织结构趋于扁平化、人机交互成为主流、更加灵活的团队协作要求人作为“节点”的沟通作用更为突出。这些都强化了“软技能”在数字经济时代的不可替代性。面对数字经济、人工智能等冲击之下“软、硬技能”平衡的问题，多数职场人表达了清晰的诉求。以计算能力、读写能力等认知技能为代表的“硬能力”已经不是劳动者在职业上获得成功的限制性因素。《白皮书》调研数据显示，受访职场人对职场能力的重要性认知中更偏重非认知能力的“软技能”，其中，“工作沟通能力、时间管理及目标管理能力、社会交往能力、管理能力和学习能力”位居前五位。劳动者普遍认为自己最想提升的也是“软技能”。劳动者与雇主对于职场“软技能”提升的双向迫切需求，正是当下结构性就业矛盾中就业市场供需失衡的充分展现。高质量发展的转型创造了多种高质量就业岗位，同时也需要具备相应素质的高质量就业人群相匹配，否则最终将迟滞高质量发展的目标。《“十四五”就业促进规划》指出，到2025年，要实现结构性就业矛盾有效缓解，人力资源质量大幅提升，更加匹配产业转型升级和高质量发展的需要。而为达到这个目标，破解高质量就业难题，就必须聚焦劳动者技能素质提升。其中，迫切需要“更新”劳动者的“技能体系”，实现“硬技能”与“软技能”的平衡，实现新层面上的劳动者素质提升。《白皮书》显示，目前劳动者转型的主动性已经积聚起来，而问题是通过何种方式提升自身“软技能”以适应高质量就业岗位。对于当下人才供需错位的矛盾，《白皮书》指出，一方面是职场技能培训尚滞后于市场需求，另一方面职场技能培训的供给数量和质量也存在参差不齐的状况。因此，解决影响高质量发展与高质量就业的劳动者“技能平衡”问题，需要多方发力，鼓励更多的培训机构、职业院校参与提升培训的供给能力和质量，并健全完善终身职业技能培训体系，大力开展企业职工岗位技能提升培训。

劳务外包和灵活用工哪种对企业好

一、劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。采用外包形式，对用工企业来说具有诸多好处。具体来看，主要集中在以下三个方面。1是帮助用工企业节约成本。通常来说，企业的用工成本并不仅仅是员工的工资，除此之外还包括“五险一金”、各项补助金、公积金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支，而且员工一旦离职，还会增加更多无法预测的成本。而通过外包，便可以帮助企业节约成本。用工单位只需和外包机构签订合同，每个月支付一定的服务费即可。2是用工企业可以提升效率。外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。作为服务行业，外包公司也可以随时回答用工企业的客户查询、业务办理等诉求，提供更加优质高效的服务，以此帮助用工企业提升效率。3是用工企业可以降低风险。采用岗位外包形式，劳动者与用人单位不存在劳动合同关系。这样，用工单位就可以有效地避免劳动争议。二、“灵活用工”这个词近几年频频出现在大众视野，它其实是指一种用工模式。广义上来说，有别于标准化劳动关系的一切用工关系都可以统称为灵活用工。与传统标准化劳动关系相比，灵活用工在用工关系的建立、履行、变更、解除或终止等方面，具有相对的灵活性。而“灵活用工”这一用工模式的核心，便能用来解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，能切实的帮助企业节省用人成本。其次也能通过更加灵活弹性的用工，增强企业的柔韧性和抗风险能力。

郑州市社会保险中心致全市社会保险服务对象的一封信

全市所有社会保险服务对象：感谢您多年来对郑州市社会保险工作的参与和支持。当前，全国统一的企业职工养老保险信息系统已经完成端口对接工作，按照国家人社部的统一安排，计划于2022年5月19日8时正式上线运行。信息系统在实际运行中可能会出现网上资料上传速度慢、信息系统掉线、部分业务不能及时办理等情况，全市社会保险经办机构工作人员会加班加点及时想办法解决您遇到的问题，不影响您的社会保险权益。为做好疫情防控工作，保障人民群众身体健康，有序办理各项社会保险业务，郑州市社会保险业务受理工作实行网上经办和实体大厅（含社银一体化服务网点）线下预约办理，提倡广大参保单位和参保人员尽量通过网络渠道办理社保业务，参保单位和灵活就业参保人员可通过“河南省社会保障网上服务平台”（https://ggfw.hnylbx.com）单位或个人办事通道办理；灵活就业参保人员还可通过“郑好办app”等途径线上办理相关社会保险业务。“郑好办app”目前已经上线社保查询类和业务办理类多项掌上服务事项，您日常用到的“个人权益记录单查询打印”等业务均可以在“郑好办app”上自助完成。由于养老保险全国统筹后，业务规则进行了调整，和您密切相关的部分业务，例如省内多重参保关系归集、灵活就业人员社会保险费补缴等业务暂时不能办理，待业务规则调整后能够办理这些业务时，我们将及时发布通告。全市社会保险经办机构将竭诚为您服务，给您带来的不便敬请谅解。                               2022年5月17日

郑州市印发《关于深化医疗保障制度改革的实施意见》

近期，郑州市委、市政府印发《关于深化医疗保障制度改革的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民健康为中心，全面部署该市医疗保障制度改革工作，主要内容共6部分25条，基本框架概括为“1+4+2”。“1”是总体目标，即加快建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次医疗保障体系。“4”是四个机制，即公平适度的待遇保障机制、稳健可持续的筹资运行机制、管用高效的医保支付机制、严密有力的基金监管机制。“2”是两个支撑，即协同推进医药服务供给侧改革、优化医疗保障公共管理服务。《实施意见》提出了该市深化医疗保障制度改革的指导思想和主要目标。到2025年，全市医疗保障制度更加成熟定型，筹资运行稳健持续，基金使用安全高效，待遇保障公平适度，经办服务精准便民，基金监管体制机制建立健全，医保支付方式、医药服务供给、医药管理服务等关键领域的改革任务基本完成。到2030年，全面建成以基本医疗保险为主体，医疗救助为托底，补充医疗保险、商业健康保险、慈善捐赠、医疗互助共同发展的医疗保障制度体系，实现更好保障病有所医的目标。《实施意见》全面对标对表《中共中央 国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》和《河南省委 省政府关于深化医疗保障制度改革的实施意见》，将党中央和省委决策部署不折不扣落实到位，同时结合郑州实际，体现郑州特色：一是统筹医保制度改革。完善医疗保障待遇政策，根据医保基金承受能力，适时调整住院起付标准、报销比例和最高支付限额等医疗保障待遇标准。积极探索缴费年限、缴费水平与待遇挂钩机制。推进职工基本医疗保险个人账户改革，建立门诊共济保障机制。在支付方式改革方面，实施医保基金总额预算管理，推行多元复合式医保支付方式，实施按疾病诊断分组付费和按病种分值付费，对紧密型县域医共体实行医保总额付费。探索符合中医药服务特点的支付方式，支持提供和使用适宜的基本中医药服务。二是建立重大疫情保障机制。建立应对突发疫情等特殊情况的医疗保障应急处理机制，实施重大疫情防控期间医疗保险费减征缓缴政策。保障突发疫情等紧急情况期间的救治经费，建立健全重大疫情医保基金预付和医疗费用结算、清算机制，完善异地就医直接结算制度，确保医疗机构先救治、后收费。三是强调公平适度、稳健可持续。在参保缴费方面，改进灵活就业人员参保缴费方式，解决新经济组织、新业态从业人员参保和待遇享受中存在的问题；完善基金征收机制，提高征管效能，加强欠费追缴，实现应收尽收。在政策设计上，按照与各方承受能力相匹配、与基本健康需求相协调的原则，合理确定职工医疗保险的费率、用人单位和个人的缴费分担比例。合理划分城乡居民医保的政府与个人的筹资责任，政府补助和个人缴费与经济发展水平和居民人均可支配收入相适应。均衡个人、用人单位、政府三方筹资缴费责任，优化筹资结构，建立筹资动态调整机制，推动实现筹资稳定可持续。四是加强医保供给侧改革。推进药品耗材集采，探索医保基金与医药企业直接结算，完善医保支付标准与集中采购价格协同机制，落实集中采购医保资金结余留用政策，推进谈判药品“双通道”管理，提升谈判药品的供应保障水平。规范医药服务价格，建立医疗服务价格科学确定、动态调整机制，逐步提高体现技术劳务价值的医疗服务价格，降低设备物耗占比高的检查检验和大型设备治疗价格，持续治理药品、高值医用耗材价格虚高。五是优化医保公共管理服务。坚持传统服务与智能创新相结合，建设处方流转平台，实现“互联网复诊+处方在线流转+医保在线支付+药品配送到家”的全流程在线服务。完善市、县、乡、村四级医疗保障经办服务体系，推进医疗保障服务在银行网点、定点医药机构的延伸工作。推进医疗保障制度改革是医保领域当前和今后一个时期的重要任务，郑州市将始终坚持以人民健康为中心，坚持问题导向、目标导向、结果导向，定期总结改革成效，不断完善改革举措，促进健康郑州建设，不断提高人民群众医保获得感、幸福感、安全感。

医保365问

哪些人员可以参加郑州市职工基本医疗保险？（一）本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称“用人单位”）及其职工、退休退职人员和按规定领取失业保险金人员；（二）本市行政区域内无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（统称“灵活就业人员”）；（三）曾在国有、集体企（事）业单位工作，并在我市已经领取基本养老金但未参加职工医疗保险的退休人员。新毕业的大学生在没有找到合适的工作单位时可以参加医保吗？新毕业的大学生在没有找到合适的工作单位时有两种选择，一是在户口所在地参加城乡居民基本医疗保险，二是按照《社会保险法》第二十三条第二款规定，以个人身份参加职工基本医疗保险。以个人身份参加职工基本医疗保险时需要提供有效的身份证件和《职工基本医疗保险参保登记表》办理相关的参保手续，然后在次月可到税局缴纳费用，连续缴费满3个月就可以按规定享受职工医疗保险待遇。什么是医保“起付线”、“封顶线”？对医保报销有什么影响？“起付线”是指医保基金的起付标准，参保人员在定点医疗机构实际发生的“三个目录”内的医疗费用，自己要先承担起付标准以下的费用，起付标准以上的部分再由医保基金按规定、按比例报销。“封顶线”是指医保基金的最高支付限额，即参保人员在一个年度内累计能从医保基金获得的最高报销金额。封顶线以外的医疗费用，可由大病补充保险按规定进行报销。参加职工基本医疗保险的缴费标准是多少？职工医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。参保职工以本人上年度月平均工资收入作为本人月缴纳职工医疗保险费的缴费基数，缴费比例为2%；用人单位以全部参保职工月缴费基数之和作为本单位月缴纳职工医疗保险费的缴费基数，缴费比例为8%。

国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见

国办发〔2022〕7号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为推进多层次、多支柱养老保险体系建设，促进养老保险制度可持续发展，满足人民群众日益增长的多样化养老保险需要，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国证券投资基金法》等法律法规，经党中央、国务院同意，现就推动个人养老金发展提出以下意见：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动发展适合中国国情、政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的个人养老金，与基本养老保险、企业（职业）年金相衔接，实现养老保险补充功能，协调发展其他个人商业养老金融业务，健全多层次、多支柱养老保险体系。推动个人养老金发展坚持政府引导、市场运作、有序发展的原则。注重发挥政府引导作用，在多层次、多支柱养老保险体系中统筹布局个人养老金；充分发挥市场作用，营造公开公平公正的竞争环境，调动各方面积极性；严格监督管理，切实防范风险，促进个人养老金健康有序发展。二、参加范围在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，可以参加个人养老金制度。三、制度模式个人养老金实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累。参加人通过个人养老金信息管理服务平台（以下简称信息平台），建立个人养老金账户。个人养老金账户是参加个人养老金制度、享受税收优惠政策的基础。参加人可以用缴纳的个人养老金在符合规定的金融机构或者其依法合规委托的销售渠道（以下统称金融产品销售机构）购买金融产品，并承担相应的风险。参加人应当指定或者开立一个本人唯一的个人养老金资金账户，用于个人养老金缴费、归集收益、支付和缴纳个人所得税。个人养老金资金账户可以由参加人在符合规定的商业银行指定或者开立，也可以通过其他符合规定的金融产品销售机构指定。个人养老金资金账户实行封闭运行，其权益归参加人所有，除另有规定外不得提前支取。参加人变更个人养老金资金账户开户银行时，应当经信息平台核验后，将原个人养老金资金账户内的资金转移至新的个人养老金资金账户并注销原资金账户。四、缴费水平参加人每年缴纳个人养老金的上限为12000元。人力资源社会保障部、财政部根据经济社会发展水平和多层次、多支柱养老保险体系发展情况等因素适时调整缴费上限。五、税收政策国家制定税收优惠政策，鼓励符合条件的人员参加个人养老金制度并依规领取个人养老金。六、个人养老金投资个人养老金资金账户资金用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等运作安全、成熟稳定、标的规范、侧重长期保值的满足不同投资者偏好的金融产品，参加人可自主选择。参与个人养老金运行的金融机构和金融产品由相关金融监管部门确定，并通过信息平台和金融行业平台向社会发布。七、个人养老金领取参加人达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，或者具有其他符合国家规定的情形，经信息平台核验领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金，领取方式一经确定不得更改。领取时，应将个人养老金由个人养老金资金账户转入本人社会保障卡银行账户。参加人死亡后，其个人养老金资金账户中的资产可以继承。八、信息平台信息平台由人力资源社会保障部组织建设，与符合规定的商业银行以及相关金融行业平台对接，归集相关信息，与财政、税务等部门共享相关信息，为参加人提供个人养老金账户管理、缴费管理、信息查询等服务，支持参加人享受税收优惠政策，为个人养老金运行提供信息核验和综合监管支撑，为相关金融监管部门、参与个人养老金运行的金融机构提供相关信息服务。不断提升信息平台的规范化、信息化、专业化管理水平，运用“互联网+”创新服务方式，为参加人提供方便快捷的服务。九、运营和监管人力资源社会保障部、财政部对个人养老金发展进行宏观指导，根据职责对个人养老金的账户设置、缴费上限、待遇领取、税收优惠等制定具体政策并进行运行监管，定期向社会披露相关信息。税务部门依法对个人养老金实施税收征管。相关金融监管部门根据各自职责，依法依规对参与个人养老金运行金融机构的经营活动进行监管，督促相关金融机构优化产品和服务，做好产品风险提示，对产品的风险性进行监管，加强对投资者的教育。各参与部门要建立和完善投诉机制，积极发挥社会监督作用，及时发现解决个人养老金运行中出现的问题。十、组织领导推动个人养老金发展是健全多层次、多支柱养老保险体系，增强人民群众获得感、幸福感、安全感的重要举措，直接关系广大参加人的切身利益。各地区要加强领导、周密部署、广泛宣传，稳妥有序推动有关工作落地实施。各相关部门要按照职责分工制定落实本意见的具体政策措施，同向发力、密切协同，指导地方和有关金融机构切实做好相关工作。人力资源社会保障部、财政部要加强指导和协调，结合实际分步实施，选择部分城市先试行1年，再逐步推开，及时研究解决工作中遇到的问题，确保本意见顺利实施。国务院办公厅      2022年4月8日