企业选择劳务派遣服务商，需要从这几方面来考虑。

1、要看服务商的专业性。了解服务商具有哪些专业资质，服务顾问的专业水平如何，是否本地化服务，行业内及客户口碑怎么样，服务能力和服务质量是否值得信任，在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等敏感性人力资源管理工作（比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等）是否可靠等等。

2、考虑服务的价值。服务的价值不仅仅在于服务商对项目的报价比别人便宜多少，更在于能为企业带来什么样的价值，每年可降低多少成本，能快速完成多大规模的批量招聘。与同类型服务商相比服务有哪些优势

3、考虑匹配度。企业需根据本企业人力资源管理工作量的大小，及风险收益，考虑服务商的强弱，选择适合于本企业的服务商。

4、考虑抗风险能力

企业用工有一定的用工风险，这点相信大家都有所了解，劳务派遣用工形式就是用于降低企业的用工风险的，如果人力派遣公司的承担风险能力不强的话，很可能会连累企业负上连带责任。之前有个别不正规的劳务公司打着企业的名义收取求职者的费用，就样做会严重影响企业的声誉。所以企业在选择劳务派遣公司时一定要小心。在选择抗风险能力强的公司方面，建议选择一些规模大实力强的劳务公司合作。

劳务派遣能够发挥什么作用?

劳务派遣工可以解决企业的招聘问题，降低企业的用人成本，保障派遣工的合法权益。主要从以下几个方面来讲述：

1、派遣用工不仅保障派遣员工的工资，同时还提高了他们的工资收入;也为企业节省了招聘的各项费用，如广告费、产地费等。

2、建立了新型的劳动关系，为劳务派遣员工提供了更多的就业机会，再就业中非常重视员工的培训工作，这对于员工的职业技能是非常有帮助的，同时还提高了员工的职业选择能力。

3、实行派遣劳务工用人单位可以根据自身发展的需求来增减劳务派遣人员，这就节省了用人单位劳动力的使用和管理的成本，同时企业还可以将更多的时间拿来做好企业的其他核心工作。