五险一金当中的一金主要就是指的住房公积金。现在大多数的单位都是会给员工购买五险的，至于这一金，实际购买的单位还是比较少。那根据我国法律中的规定，究竟这个2018住房公积金必须缴纳吗？
　　
　　1、按照相关法规，公积金并不是可缴可不缴的。实际上住房公积金是企业必须要给员工缴纳的一笔款项。跟这个说法所相关的相关法律依据是《住房公积金管理条例》中的第13条、第14条、第15条、第20条。
　　
　　2、在这些法律条文中都明确地规定，用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。因此，住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。
　　
　　3、如果单位不依法给职工缴纳公积金的话，单位将会承担什么样的法律责任呢？职工本人又该如何进行维权？根据国务院出台的《住房公积金管理条例》的第三十七条规定可以看出，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的，可以由住房公积金管理责令单位限期内进行办理;如果单位逾期还不进行办理的，则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。
　　
　　4、根据《住宅公积金管理条例》的第三十八条规定，如果单位逾期不缴或者少缴职工的住房公积金的，可以由住房公积金管理责令该单位限期缴存;如果该单位逾期仍不进行缴存的，则可以申请人民法院强制执行。
　　
　　公积金缴纳有哪些规定？
　　
　　1、公积金中关于职工个人缴存的，每月从其工资中由所在单位代扣代缴。在每月发放职工工资之日起五日内单位应当将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，职工住房公积金账户由受托银行计入。如当月汇缴人数变动使汇缴金额有变动的，住房公积金应该由单位到开户银行办理变更后再汇缴。