都说不给员工缴纳社保的企业不是好企业，但是你知道企业不给员工缴纳社保有哪些后果吗？就让小编带大家来了解一下吧！
单位要承担的后果1、依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的共同义务。
《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保 险法》第四条也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2、用人单位应及时足额为职工缴纳社会保险，否则面临滞纳金和罚款。
我国《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
自从2011年7月1日《社会保险法》开始实施后，因社会保险未缴、欠缴发生的争议主要由社保行政部门处理，劳动争议仲裁委和法院不再受理。职工通过仲裁确认了和公司之间劳动关系存续期限后，即可前往社会报行政部门投诉，要求补缴社保。经查证属实，如果公司确实未依法足额为职工缴纳社会保险，则会面临补缴、滞纳金，甚至罚款等处理。个人要承担的后果单位不按时缴纳社保会对本单位的参保职工待遇享受造成以下影响:
01养老保险方面欠费当期到达法定退休年龄的职工无法办理退休、无法及时领取养老金。
02医疗保险方面欠费当期生病住院的职工无法及时报销相关费用，无法进行异地就医结算，门诊费不能及时汇入医保卡，同时欠费超过三个月视为退保处理。
03失业保险方面欠费当期的失业职工无法及时领取失业金。
04工伤保险方面自欠费之日起单位职工发生工伤事故无法享受工伤保险待遇，相关责任由本单位自行承担。
05生育保险方面欠费当期单位职工无法享受生育保险相关待遇，断缴三个月以上的视为退保，生育保险参保日期重新计算。
因此我们应该拿起法律武器来保护自己的权益