劳动者入职某个单位的时候，都会和用人单位签订劳动合同，大家也知道这个合同是维护双方利益用的，尤其是对于劳动者来说是一种保障。不可否认，用人单位福利再好，大多数的劳动者最看重的还是每个月的工资，许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。所以，今天小编和大家讨论的主题是，2018最新劳动法：这3类员工被开除，用人单位将面临“巨额赔偿”

1、在孕期或是产假期间的女员工

这一项在日常生活中还是比较常见的，很多女员工怀孕之后，有些用人单位为了顾及到公司地利益就会辞退这类人，有些用人单位在招聘的时候就很注意这一项，有的甚至禁止录用近期对于有生育要求的女性，按照国家的法律规定，女性员工在孕期，产期和哺乳期是可以享受到国家的产假的，用人单位不能随意克扣工资更不能辞退，如果公司要解除这类员工的劳动合同，是需要支付高额的赔偿金的。

2、在职工龄超过15年且退休年龄不足5年的人

有的用人单位看见老员工已经没有什么价值可压榨了，所以会做出辞退老员工的举措，尤其是下层的员工，但按照执法的规定，即使是这种情况下也不得随意辞退员工，否则将面临“巨额赔偿”。

3、在职期间因病或是工伤的人

工作的时候，难免会遇到意外，尤其是那种高危职业的人，如果职工在本单位蒙受职业病、工伤事情，已完全损失或丧失部分劳动力的人，用人单位也是不能辞退职工的，像很多用人单位只是给于一些简单的补偿，例如医药费等，然后以其他理由辞退了员工，这种情况也是不允许的，不然公司需要支付一大笔赔偿金，所以大家千万要注意好这一点，不要让自己的利益受到损害。

     来源：百家号