很多人在找工作的时候都想找一份工资合适、福利待遇很好、公司氛围轻松的，但是这也只是想想而已，没有哪份工作是轻松的，想要赚钱，就只有自己认真刻苦的上班，而且现在就业压力还是非常大的，不管是应届毕业生，还是有工作经验的人，在找工作的时候竞争环境还是非常激烈的。

很多人在现有的岗位上上班都非常敬业，也生怕自己一不小心有个失误工作就没了，而国家为了保护劳动者的权益，也为了减少用人单位频繁更换员工，使用廉价劳动力的行为，劳动法也对此作出了相关规定，在员工无故辞退劳动者的时候，必须支付其经济赔偿，而且缴纳社保时也会有失业保险，但也并不表示公司就处在被动的一方，员工只要出现这4种情况，可能随时会被公司无偿开除，建议大家了解一下。

1、严重违反公司合法制度

我们都知道国有国法，家有家规，在公司上班也会有一定的规章制度，我们这里说到违反公司的规章制度，前提必须是合法的，因为有一些不良公司会制定一些不合法的制度来约束员工，比如像那种销售公司采用末位淘汰制来开除员工的做法，就属于违法行为，但如果单位规定一个月无故旷到三天以上就会被开除，而且不支持经济补偿，对于这样的规定才算是合理合法的。

2、泄露公司重要机密

都说在其位谋其事，我们在为公司办事的时候，就必须要为公司的利益考虑，如果出现员工泄露公司机密来获得利益的做法，而且让公司受到了巨大的经济损失，或者是公司形象受损，那么按照劳动法的规定，公司是可以开除这类员工的，而且情节严重的话，公司还可以起诉该员工，员工在被开除时是得不到一分经济补偿的。

3、以不正当手段签订劳动合同

在我国的法律中有过相关的规定，那就是在签署合同的时候，是以威胁、欺骗等等不正当的手段来签署的话，那么这份合同是不具有任何法律效力的，这种规定同样可以作用在劳动合同中，如果劳动者以虚假的简历、学历或者社会经历来参加面试，并且成功的入职并签订劳动合同，如果一旦被查出有这种现象，那么就是劳动合同就会立马失效，在公司可以立即开除这种员工，并且不赔偿任何经济损失。

4、在职期间做其他兼职工作

有的人会觉得自己做的这份工作收入太低，而且时间精力都还有限的话，就想要通过一些其他的方法来找兼职，但是一般的公司在签订合同的时候都会表明，在职期间是不能做其他的兼职工作的，尤其是跟本岗位相关的兼职工作都会被视为违规兼职，如果用人单位在发现这种情况后提醒过劳动者，但劳动者屡教不改，用人单位是可以随时辞退，并且不支付补偿的。

        来源：百家号