<section style="margin:0px;padding:0px;color:#3E3E3E;font-family:" font-size:16px;white-space:normal;background-color:#feffff;outline:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box;vertical-align:inherit;min-height:1em;line-height:2em;overflow-wrap:break-word="" !important;"="">“工作原因” 是认定工伤的核心要素。但很多时候，职工受了伤害，由于缺乏证人证据等客观情况，是否因工作原因不清楚，如果不予考虑，职工权益将受到损害。

        为了更好地保障职工权益，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，工作时间前后在工作场所内受到伤害，以及因工外出期间受到伤害等4种情况下，可适用“工作原因” 推定原则，即在排除所受伤害是非工作原因的情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成的，应认定为工伤。

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