2019-11-14 阅读次数: 2899
转眼又到毕业季，不少毕业生已经确定了offer，离开了学校。一些刚刚步入社会的年轻人，甚至已经收到了第一张工资条。这时发现，工资条上面本来就不多的基础收入，还要扣除各类社保费用。所以很多人有这样的疑问：刚毕业的大学生，是否有必要缴纳五险一金呢？下面浙江远创人力带大家一起来看一看。
刚毕业出来工作，只要与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，按照社保法的规定，用人单位就会在你入职的三十天内，为你办理五险一金的缴纳手续，在你领取第一个月的工资时，用人单位就会在你的工资中，按照个人承担的缴费比例扣除五险一金。这是用人单位作为单位主体，必须履行的法律义务，也是你应该享受到权利，这不是你个人认为有没有必要的问题，是一种强制性的法律行为，其目的还是为了保护你作为职工的合法权利，对你有百利而无一害。
2、五险一金个人需要承担多少缴费比例？
我们说的五险一金，主要是指养老保险、医疗保险、生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中养老保险缴费比例为24%，单位缴费为16%，个人缴费8%；医疗保险缴费比例为10%,单位缴费为8%，个人缴费2%；失业保险缴费比例为1%，单位和个人各承担0.5%；生育险和工伤保险全部由单位缴纳，个人不需要缴费；住房公积金由单位和个人按照各缴一半的比例承担。
3、刚毕业的大学生，缴纳五险一金有什么用？
作为刚毕业的大学生，虽然比较年轻，但五险一金是作为会保障制度赋予我们应该享受的权利，这是法定的权利。法律不是为老年人制定，是对所有公民来制定的。只有履行了法定的义务，今后才能享受相应的社会保障。养老保险缴费时间越长，今后领取的养老金也会越高，这是自己今后退休养老的根本保障，必须从年轻时候开始规划；医疗保险的现实性比较强，什么时候生病，这是无法判断的，有了医疗保险，问题就可得到解决；有了生育险、失业保险，以后结婚生孩子的费用可由生育险来保障，失业了有失业保险金来保障；有了工伤保险，万一出了工伤事故，有工伤保险基金来保障；有了住房公积金，想在城市买房，可减轻一部分经济压力。
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