问：员工被解除劳动合同，对于解除原因，双方各执一词，应当由谁承担举证责任？

　　【相关案例】

　　沈某是一家外贸公司的业务员，近一段时间业绩一直不好。上个月，公司领导以沈某业绩不好为由，要求他立即离开公司，还让公司保安把他撵出公司。沈某申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。可公司却辩称，沈某是因为旷工违纪而被解除劳动合同的。沈某很疑惑，对于他被解除劳动合同的原因，公司可以随意歪曲吗？应当由谁举证？

　　答：根据法律规定，在该员工被解除劳动合同原因不清的情况下，应当由掌握出勤管理权的公司承担举证责任，并由公司进一步对公司解除员工的劳动合同的程序性问题充分举证，否则该公司可能因举证不能而承担不利后果。所以，本案中，该公司如果认为是因员工旷工违纪而解除其劳动合同，则需要提供员工的考勤表、公司的考勤制度，以及做出解除劳动合同的通知书，并证明该通知书已经经合法程序送达给员工，否则就要承担相应不利后果。

　　【法律依据】

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。