社保政策

员工维权越来越多,不少企业还没缴纳社保,怎么搞的

发布时间:2021/11/26  阅读次数:18次

李某在某公司工作6年,月平均工资为5000元,公司未给其缴纳五险,那么李某就可以主张经济补偿金30000元。而且并非五险全都未缴纳,才可以要求经济补偿金,只要有一种保险没有交,用人单位就属于违法,劳动者就可以主张经济补偿金。

据统计,几年来企业社保缴费基数合规问题仍然严峻,整体堪忧,风险巨大。调查发现,企业参保基数合规性从2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%,社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。


最近郑州社保 后台就收到大量关于咨询如何维权的留言,基本上都是遇到公司不给缴纳社保,或者没有按照实际工资缴纳,想要咨询如何投诉。


几年前,很多求职者对社保业务不了解,不知道企业缴纳社保是基本要求,而现在,随着相关宣传的开展,大部分人了解到了社保的重要性。业内人士表示:“绝大部分企业都面临基数的风险,这就意味着我们很多企业裸奔,不管不顾先往前面跑再说。”而国税地税的合并,社保征收的调整,标志着很多企业的违法行为很容易被曝光。


企业为什么需要参加社会保险?


1、根据《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的要求,社会保险是国家强制企业为职工缴纳的。


2、解决员工后顾之忧、提高员工的凝聚力。


企业为职工参加社保后,职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下,可从国家和社会获得物质帮助和补偿,增加职工对企业的满意度和归属感,保障了职工合法权益。


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3、降低企业综合用工成本。


以工伤保险为例,缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%之间。员工一旦发生伤残,甚至伤亡的意外情况下,社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破60万元


4、为企业未来发展壮大打下稳定的基础。


企业经过数年或数十年的发展以后,人员不断的在更替,失业保险可以保障企业进行人员合理配置后失业人员后续保障,养老保险可以让员工退休后由社保局进行养老金发放,完善的医疗保障体系,让企业无负担,轻松前行。


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企业社保管理的难题一直困扰着企业运营者们。越来越多的企业社保管理人员在达到事务专家层面后,会遇到职业瓶颈。HR不愿做“跑腿办事”的代理,员工的社保意识又在增强,怎么办?随着服务业进一步发展,分工越来越细,专业化外包正在为更多人所接受。


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将五险一金外包给专业的人力资源公司的好处?


1、成本控制。我们的专业可以为您的企业提供最佳合法的参保方案,为您的企业节省资金成本,让企业员工全方位无死角的享受到社会保险所应给予的各项社保福利。


2、规避风险,减少纠纷。我们可以解决避免企业因劳动年审、人社局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。


3、高效服务。我们拥有专业的社会保险事务服务团队,多年的社保工作经验和规范的服务,能将企业所面临的繁琐的往返人社局、资金核算、年审年检、员工待遇享受手续等事务性工作全部包揽。


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