一、确认招聘的详细情况

HR要提前跟需求部门沟通好，要做到对招聘岗位熟悉，工作地理位置及附近的区域要有一定了解，还要求拿到工作环境的图片（甚至是视频），同部门员工的个人信息等等。

这样子，在异地招聘的时候，无论是从微信还是电话中，都能准确告知候选人详细的信息，候选人才会对该招聘信息足够的信任。

二、了解当地的相关情况

每一个地区的招聘、习俗、薪资等等情况都是不一样的，HR都需要提前了解好。

（1） 当地的习俗

就譬如说：

今年的广西清明放假是4月4日至4月8日，一共五天（包括了“三月三”和清明节）；而其他地区是放假日是4月5日至7日。

（2） 当地主要的劳动政策及法规

包括：a、社平工资及最低工资水平；b、劳动保险政策；c、住房公积金政策；d、关于招聘用人的有关规定。

（3） 当地的薪资情况

可以在各个网站，搜索该地区的岗位薪资，做好一个核实和对比。甚至可以自己去注册简历，跟HR聊一聊相关薪资的问题。

三、利用好外地招聘渠道

不同地区的招聘，不能仅用同一个渠道去招聘。

（1） 当地主要的招聘网站

通过了解当地招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。

（2） 当地主要的学校情况

通过了解当地的主要学校情况，再决定是否有必要开展校园招聘。

（3） 跟当地的HR保持联系

让其推荐合适的人才，要知道，拥有该地区的招聘资源的HR，当然比异地招聘的HR资源来得更多些。

（4） 加入地区招聘群组

每个地方都有专业的招聘群组，或者HR专业群组，可以申请加入，邀请当地同行推荐合适的人员，不但可以建立自己的人脉关系，也可以谋得合适的简历.

（5） 与当地的招聘媒介机构联系

可以跟当地的媒介取得联系：报刊、劳动力市场、电视台、电台、劳务派遣公司等。

通过直接与招聘媒介联系，可掌握更多的当地劳动力市场的情况。

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