HR问:“方便加个微信吗?” 如何回答才机智?

2018-11-14 阅读次数: 7525

在求职面试时,求职者和HR可能会聊得很愉快,整个面试氛围有种相见恨晚的感觉。这个时候,HR就会趁机提出加微信的要求,那么作为求职者,该如何应对呢?

小杨去某公司参加面试,面试过程非常顺利,她和HR聊得非常愉快,连工资、福利等都已经谈妥了。

在面试将结束时,HR突然问小杨:“方便加个微信吗?”小杨立即回答:“抱歉,我从来不加陌生男人的微信。”听到这句话,HR有点尴尬,但还是平静问小杨:“这是为什么?”小杨回答:“我不是小姑娘,并不那么好骗。”

HR尴尬地笑着说:“我想你是误会了,你先回去等消息吧。”

小李在面试中,也同样遇到了和小杨相同的问题。小李听到HR提出这个要求时,冷静了便问:“是工作还是个人原因?”

HR没有回答小李的问题,而是说:“工作和个人原因之间有什么区别?”小李回答说:“如果是因为工作原因,我会添加,那意味着我入职的机会大,如果是个人原因,我想我会犹豫的,毕竟这是我第一次见到你,作为女孩子,我必须要保证自己的安全,希望你见谅。”

作为求职者,小杨和小李的回答方式完全不同,如果你是HR,想必你会录取小李。一个专业的HR想要加求职者微信,不一定是有什么潜规则,而很有可能是“慧眼识英雄”。

求职者如何回答才机智呢?

第一、不要直接拒绝

当HR主动提出要加微信,这时候千万不要直接拒绝,这样太没有礼貌了。

这时候,可以用一些技巧性的回答,避免现场加微信,这样你就可以留出一定的时间差,去处理和删除有关你个人的隐私或者是比较消极的内容。

比如可以说,“我的微信是某某,现在手机没有流量了,您先加我,我回家后确认一下。”

第二、巧用小号

现在越来越多的人,都会在社交平台上注册另外的小号,方便可以跟不同圈子里的好友打交道。

在工作或者是求职中,在必要时也可以准备一个小号,这个小号只用于工作,尽可能少发一些涉及个人隐私和情绪不佳的内容。

这时候,HR要加微信,就可以利用上小号。

要想提高面试成功率,最终总是要让HR加上微信。

最后,当互加微信之后,面试结束后,HR让你回去等通知,求职者一定要记住:朋友圈也是你的名片,千万别在这里栽了跟头。

求职者如何在朋友圈表现自己?

首先考虑HR会看求职者朋友圈的哪些东西?你应该怎样应对?

第一、HR会从朋友圈看求职者的能力和性格

1)朋友圈内容应积极主动、正能量;

2)朋友圈内容应勤恳耐劳;

3)朋友圈内容应适当展现团队合作能力;

第二、HR会从朋友圈看求职者的生活方式以及兴趣

1)朋友圈内容应适当展现健康的运动方式;

2)朋友圈内容应适当展现参与社会活动;

第三、HR会从朋友圈看求职者的技能

1)证书;

2)良好的文字驾驭能力,和中英文说写能力;

3)会各种工具类软件;

面试是充满了套路和反套路,但套路并不可怕,都是有技巧可言的。




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