近日， 江西省委人才工作领导小组办公室、 省人社厅印发 《江西省高层次人才引进实施办法》， 明确了引进高层次人才的13项优惠政策。 江西省将围绕重大战略需要， 创新激励政策， 完善配套服务， 简化工作流程， 吸引更多优秀高层次人才来赣创业创新。

　　《办法》 指出， 事业单位将空缺编制优先用于引进高层次人才，满编或超编的单位可按照 “先核编进入， 后逐步消化”的办法引进； 没有空缺岗位的用人单位，可以向设区市以上人社部门申请，为高层次人才设置特设岗位。

　　《办法》 规定， 高层次人才工资不计入事业单位绩效工资总量， 鼓励用人单位对高层次人才实行期权、 股权和企业年金等中长期激励方式。 引进的高层次人才可不受资历、 “台阶”等限制，申报高级专业技术资格。