大量农民工挤在招聘小桌前，恨不得下一个面试的就是自己。能进厂工作的人，大部分还是靠老乡介绍。这是九十年代的招聘会。

后来，“用工荒”来了，人不好招了，企业恨不得把招聘现场搬到中西部的村子里，把全村能用的人都“绑来”。企业对春节返乡的老员工说，回去多挖点老乡来，带来一个给200元……

如今，各地春季招聘会迎来招工热潮。春节后，一些大型综合招聘会市场人头攒动，人们摩肩接踵。

求职者中头发花白的“老人家”也很扎眼，往招聘摊位一站，大家都异口同声地问“给家里什么人看工作呢？”结果，这些老人家是给自己找工作来的。一些从事业单位退休下来的高级工程师，觉得仍有余力，他们研究了一辈子的专业不想搁下，顺便挣点旅费，也是极好的。现在企业求才，不拘年龄，老人家也是很有市场的。

传统企业搭上互联网快车成功转型，也激发出强大的用工需求。

招聘市场中，更多的企业许给求职者的是一个“未来”。他们将员工当成创业伙伴，尽管有些企业已经有多家连锁分店，市场优势突出，但是他们不希望招来的员工只是出卖劳动力拿点工资，而是一起创业再出发的合作者，用创业的梦想和激情寻找同路人。

如今，在国家“双创”政策的鼓励下，新兴企业发展迅猛，人才需求直线上扬。其中，中小微规模企业用人需求逐季递增，且增幅越来越大。入场七成以上的小微企业因为自身的快速发展需要补充新鲜血液，2016年招聘员工数量将有大幅增长。