今年以来，景宁县人力社保局瞄准6.8万在外创业“畲乡经理”，扣准“乡村振兴”发展脉搏，持续升级理论培育、资源整合、跟踪服务全周期服务体系，力求实现“畲乡经理”从“走出去”到“雁归来”的华丽转身，闯出一条致富的幸福大道。

一、更加有效地支持“干”，急“畲乡经理”所急。打好“乡情牌”，今年以来召开“畲乡经理座谈会”3次，收集相关意见建议39条，及时捕捉当前在外景宁人的经营困境、返乡创业需求，实实在在解决困惑难题。常态化做好节日慰问、返乡创业政策宣传、答疑解难指导工作，积极动员回引乡贤返乡创业。

二、更加精准地提升“育”，想“畲乡经理”所想。建立更具针对性、差异化、精准化的培育内容和系统化的培养机制。以“送教上门”“返乡培训”两种模式，不断增强乡村振兴发展热点、企业管理等最新培训类目，以集中授课、实地考察等形式，配套融入人力资源、产业资源对接活动，截止目前，已累计开展以提升返乡创业能力为主要内容的培训11班次，服务690人次，支出163.15万元。

三、更加务实地落在“效”，盼“畲乡经理”所盼。围绕《景宁畲族自治县优化营商环境十条举措》，以技能提升培训、招工引才为突破口，为返乡创业“畲乡经理”打造优质营商环境。强化提升培训转化，拓展形成“理论授课+氛围营造+跟踪服务”的培训方式，通过树立返乡创业典型人物，强化示范引领作用。以全覆盖电话回访，为返乡创业者提供最优服务，真正做到政策有宣传、有落实、有保障。