HR:“00后整顿职场”透露着期待

2022-07-27 阅读次数: 1826

“80后在唯唯诺诺加班,90后在装模作样摸鱼,00后在整顿职场。”一段时间以来,“00后整顿职场”成为社交媒体上的常见话题,并引发网友广泛讨论。

面对老板不合理的加班要求,有人反问“有加班费吗”,反手掏出一本劳动法;面对领导“画大饼”,有人在辞职信里直接开怼“我的胃口差,大饼吃不下”;面对领导“不懂事”的批评,有人犀利反驳“端茶倒水取快递不在此列”……

在一些人眼中,这些00后是赤诚勇敢的,他们让职场涌动着一股清新之风,是破除职场积弊的“侠客”。但也有人认为,他们不过是缺乏经验、略显莽撞的新人,在生活的真相面前迟早会束手就擒。那么,该如何看待这些“整顿职场”的00后?

无论是从个人成长还是社会环境来说,这一届的00后显然更加开放、独立、自信,既认同主流价值观,又具有强烈的自我意识。在他们看来,工作不仅是获取收入的谋生工具,更是实现职业价值的载体。他们许多人在相对优渥的条件下长大,具有更高的维权意识和能力,有底气对自己不喜欢的事物说不;同时,在一个多元社会,人们的工作选择可以多种多样,大可不必在一棵树上吊死。

当然,一些人将00后不愿服从约束、行为随性洒脱作为幼稚的表现,也并非全无道理。须知,我们生活在一个真实的世界里头,需要适当地妥协和让步。如今在职场上“摸鱼”的80后、90后,在年轻的时候可能也任性过。00后在职场上能潇洒硬气多久,真不好说。

但仍然要清醒看到,现在许多00后所整顿的,更多是那种不合理的职场乱象,譬如没日没夜的“996”、从天而降的“周末团建”、毫无意义的“工作内耗”等。这些乱象,更多反映的是企业管理不规范,制度机制不健全,没有做到对劳动者该有的保护。它们不仅为00后所痛恨,恐怕80后、90后也没人喜欢。当他们因为种种原因不得不忍受,而有的人却站出来勇敢发声,人们所做的应该是加以鼓励,而不是冷嘲热讽。

进一步讲,有多少00后真的选择“整顿职场”呢?其实,很多人只是在网上吐槽,私底下还是默默选择了加班,对他们来说,这只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。这更加凸显了“整顿职场”的可贵,我们想要的只是让工作不要过度入侵生活,这本来就不该是一种奢望。