1、一些没有健全人事管理机制的中小型企业，还有一些还处于创业阶段企业；

2、一些员工流动性高的消费品行业需要劳务派遣用工；

3、一些季节性用工非常明显的企业，劳务派遣用工也是不错的选择；

4、一些需要在批量招聘员工的客服、物流、电商等行业也是适合劳务派遣用工。

5、主要是各大银行、保险、石油、铁路、交通、民航及轻重工业都是需要专业劳务派遣制度。

6、政府事业单位：政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

而劳务派遣公司完负责所有临时工作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。

7、商超零售：面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。

这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。

8、国企/上市公司：将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包，使企业专注核心业务，提高效率、增强核心竞争力。

9、商业服务业：根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效；

10、小微企业：负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险；