“大学生就业难”是历年话题，今年也备受关注。数据统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万；上海今年毕业生人数为22.7万人，较去年增加2万人，增量为5年来最多。毕业生规模增大，外加疫情影响，大学生就业压力很大。很多同学都在焦虑，如果找不到工作怎么办？

观点一：就业困难之下，要学会妥协和将就

从数据上看，增加的就业人数和受疫情影响缩减的岗位数，正让大学生们遭遇就业寒冬。但也要看到，无论从上海还是上升到国家层面，都为促进大学生等青年就业出台了很多举措。

比如，上海11个部门已经联合出台促进高校毕业生就业创业的文件，把基层政策性岗位、企业税收减免和社保补贴、创业贷款优惠等就业创业促进措施和盘托出，其中有不少很有力度的支持政策。比如：市属、区属国企今年的招聘计划将安排不低于50%的岗位定向招聘我市高校毕业生，区、街镇年度公务员和事业单位招录计划将向应届毕业生倾斜等。

而国务院近日也出台了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，对大学生找工作、实习、自主创业、灵活就业、办理就业手续有一揽子的举措。

所以说，大学生就业难也不难，而且就业市场上确实存在着有人没活干，有活没人干的情况。这就需要大学生学会妥协和将就，面对现实困难现实困难，调整过高的预期。比如，有些同学非央企、国企等500强大企业不去，薪资要求比较高，工作地点有要求，最好是江浙沪，在上海的话郊区不考虑，要加班的不考虑，总的来说就是希望“钱多事儿少离家近，企业还要有名气”，这种就业心态就需要调整，降低过高要求，合理制定就业目标。比如，作为最有活力的中小企业可以考虑考虑，起薪低一点没关系，现阶段能养活自己就行。工作地点除了江浙沪，合肥、武汉、成都、长沙等准一线城市机会也很多。另外，作为年轻人也要有更强大的职场承压能力，适度加班是不可避免的。

其次，要敢于进行自我突破，打破常规，抓住新的机遇。比如，现在各区都在招聘核酸检测员，是不是可以尝试起来？“团长”火热，能否成为一个新职业？公共岗位目前大量向大学生开放，要不要尝试下社工，从基层干起？甚至制造业大量缺人，是否考虑成为一名能学技术工作又稳定的“蓝领”？

因此，面对就业困难，大学生在找工作的路上要学会妥协和将就，先找到一份工作做起来，也就是我们常说的“先就业再择业”，否则坚持固有不现实的目标等待“完美”的工作，那可能只有一次次失望，并错失更多机会了。

观点二：找不到工作去“二战”考研？还是得再想想

找工作这么难，要不我再去考研吧！很多今年考研落榜的同学心里可能闪过这个念头，到底要不要“二战”考研？需要面对这灵魂三问：想不想，能不能，值不值。

首先，想不想，就是要从内心深处明确到底为什么考研。这几年考研成为一种流行趋势，一些学生落榜后被这股考研潮流裹挟，无意识的做出“二战”的决定。但大学生应该客观地对照本人的性格兴趣、职业生涯目标进行评估。比如，研究生阶段势必要开展一定程度的学术研究，这是你喜欢的吗？同样，研究生毕业之后，大部分同学还要面临就业选择，研究生就业率和就业质量并不一定比本科生高。所以从职业角度来讲，如果把考研当作暂时逃避就业和承担社会责任的一种途径，那还是放弃吧。

其次，能不能，就是“二战”备考能不能顺利闯过这些关口。第一，心理关。“二战”考研将面临更多来自自身、家庭、朋友等压力，长时间的枯燥备考会加重这些心理负担。第二，竞争关。这几年考研录取分数线水涨船高，超过400分的学科学校比比皆是，还会有越来越多的大三学生加入考研大军，录取率会持续走低。第三，环境关。不同于大三时期的备考，“二战”是孤军奋战，备考环境、氛围等都发生了改变，面临新的学习环境，你做好准备了吗？

最后，值不值，“二战”考研是最优解吗？如果能“二战”幸运上岸，还要3年才能毕业，届时工作就好好找了吗？如果本科毕业后直接就业，这几年的工作所获的的职场能力、视野的开拓、岗位晋升机会等，收益率也会很大。另外，还要算一笔经济账。目前本科生和研究生起薪相差并不大，但经过了1年备考3年读研，也就是4年时间后，本科生的薪酬将会超过一位应届研究生的起薪。

所以，“二战”考研因人而异，要想清楚了再战。

观点三：掌握企业最需要的这些能力，最难就业的一定不是你！

事实上，找工作要打有准备的仗，如果满足了企业所需要的种种能力，自然不愁找不到工作。那现在企业都需要大学生掌握哪些能力呢？

第一，要稳定，踏实。也就是说，可以有当老板的目标，但也要有打工的心态。企业招聘成本越来越高，对招聘员工都有用人计划和规划。有些企业面临的现实是，上周刚招聘好的大学生，这周就辞职了，而且辞职理由都很随意，比如办公室环境不好，通勤有点远，不开心就不想干了。遇到困难就脚底抹油，是任何一家企业都不愿意招录的员工，所以大学生要调整好心态，踏踏实实的在岗位上成长。

第二，要肯学习，能吃苦。现在企业招聘时，都很看重大学生的学习能力和吃苦能力。比如为何企业看中成绩排名和学生干部经历？这是因为如果成绩能排到班级前十名，至少能证明学习能力不会太差。担任过学生干部的话，沟通协调能力强，心理承受能力更好，能吃苦，可以更快速进入工作角色。

第三，适应能力强，主动性强。这几年，企业对应届生的要求一直在提高，希望学生掌握复合型技能。除了以读写表达能力、逻辑能力、学习能力、合作能力和情绪管理能力等为代表的基本能力，企业还希望大学生具有比较强的适应能力和主动性。面对瞬息万变的市场机会，企业希望员工能尽快适应职场环境、工作压力，还要敢于挑战新的领域。

所以说，在最难就业季，大学生们要从明确自我认知开始，到写简历、面试、了解不同的行业和企业，不打无准备之仗。另外，也要锻炼和提高自己的能力，训练自己的求职技巧，调整就业心态。这样最难就业季，难的一定不是你。