劳务外包的优点如下：

1.管理规范，提高用工安全。

负责托管人的相关事务，提供劳动咨询，帮助维护其合法权益。公司为企业提供相关政策咨询，提出合理化建议，有效规避就业风险。

2.低成本，提高企业效率。

为企业节省大量办公费用，减少软硬件资源支出，避免企业管理者相关人事管理过程中的大量机械重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效增加企业价值的管理活动。

3.全面服务，提高员工工作积极性。

为托管人员办理一切人事代理手续，避免员工的后顾之忧，全身心投入到工作中，增强对企业的责任感，更有工作热情。

4.降低就业风险。

与劳务派遣相比，用人单位不承担连带责任。外包独立于企业之外的过程。

制造企业采用订单生产模式，比库存生产模式更复杂、更难预测。如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是讨论的重点。

面对人员流动大、用工缺口大，可以快速满足用工需求，遇到疫情停工也不用担心承担额外的人力支出。有业务外包、生产外包、岗位外包的，不仅不用担心耽误生产，而且不用直接管理劳务人员，省钱又省事。

劳务外包的价值：

1、支出成本降低。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理简捷。企业使用劳务外包，只需要管业务，不用管人。

3、人事成本下降。企业招聘时间、费用均下降，节省入职培训等费用。

4、用人机动灵活。在业务发展时增加人员，在订单下降时可以便利减员。

5、减少劳动纠纷。企业与外包员工没有劳动关系，避免了劳动纠纷。