劳务派遣指的是工人和雇主，但实际上是为雇主工作。那么，劳务派遣 的类型是什么？ 劳务派遣需要遵守哪些规定？

劳务派遣指的是劳动者与用人单位之间的合同（也称劳务派遣unit），但实际上是为用人单位工作（也称为劳务派遣形式接受就业的单位）。其目的是降低人工成本，规避人工风险，方便人工管理。

“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”型组织、“劳务派遣”型就业三种含义。

劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新型的生产要素组织形式，用人单位通过外部提供服务的、只有盈利性的劳务组织来安排一些临时的、非固定或特殊的工作安排。

“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是一种区别于传统企业的新型社会资源组织形式。从事单纯经营劳动力资源的劳务活动。它通过派遣员工到用人单位生存和发展来赚取利润。

"劳务派遣" 类型雇佣："劳务派遣" 类型雇佣是一种非正式的雇佣形式。员工为劳务派遣企业员工，与派遣机构有雇佣关系；但是，员工在用人单位工作并接受相关管理，用人单位与员工之间是使用和使用的关系。与各种就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是固定期限和依赖就业。

与其他形式的劳动经济学相比，劳务派遣有两个更大的特点。一是工人是派遣公司的员工，有劳动合同关系。这与劳务中介和劳务中介不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包工程，与劳务承包不同。