远创人力与“金柚网”强强联手:“互联网+”模式或将颠覆传统人资行业格局

2015-05-12 阅读次数: 3555

  人力资源服务外包迅猛发展

  早在上个世纪,管理大师彼得·德鲁克就曾指出,“在10-15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的机会、活动和业务也应该采用外包形式。”在中国,人力资源外包行业从“一纸空谈”到现今的“百花齐放”,经历了短暂而快速的成长期。

  金柚网的员工表示,中国的服务外包行业正处于发展的十字路口,传统产业内涵和外延已经开始无法支撑起产业的新发展和新趋势,传统的商业模式和服务模式已经开始无法支持产业未来的高速增长。此时刘易斯拐点和人口红利拐点的同时出现,又让中国劳动力丰富的优势锐减,劳动力成本的上升也必将引发人力资源管理领域的变革,此时专业人事外包无疑将成为帮助企业转型,提升招人、用人、留人的绩效,增强运营效率、合理优化成本的利器。

  IDC在最新发布的《中国人力资源外包服务市场20112015预测与分析》报告中指出,中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速。2013年人力资源外包合同执行金额达638.5亿美元,增长37.1%;2014年1-8月中国共签订服务外包合同116,860份,合同金额和执行金额分别为672.4亿美元和478.3亿美元,分别同比增长31.8%和31.5%。再加上客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包(BPO)的政策倾向性,中国的人力资源外包市场在近30年来不断蓬勃发展,并有望在未来五年继续高速增长。

  如何提高中小企业在人力资源管理上的效率

  在发布会上,金柚网指出,对于中小企业来说,由于资源的相对不足,只有把企业资源尽可能的集中在主业务、主流程、主航道上,攥紧拳头全力出击,才能赢得市场竞争优势与企业的快速发展。中小企业的管理者也需要将更多的时间精力用于业务领域,避免因为繁杂的人事业务牵扯过多的时间精力。对于绝大多数中小企业来说,人事工作(特别是事务性的工作)属于非核心的业务,不影响企业核心竞争优势,是完全可以考虑进行外包的。

  2014年全球人力资本管理研究指出,73%的一流企业会让利益相关者都参与其人力资本管理(HCM)战略制定中。37%的中型企业只是把核心人力资源数据保留在 Excel 表中或其他类型的数据库中,导致人力资本管理系统经常闲置。外包是打破这种状况的机会,而这种突破首先要让企业其他部门都了解正在发生什么,并且能够投入到整个流程中。

  作为100%在线人力资源服务平台,金柚网专注于服务中小企业,为其提供人才招聘、入职管理、社保管理、培训提升、福利采购、社区交流等一站式人力资源在线管理服务,从而全面提高中小企业HR管理工作效能,并有效节省成本开支。

  金柚网助力企业“包”打天下

  “外包”是20世纪企业经营管理的一大创新。在“互联网+”的时代背景下,尤其是移动互联普及,企业运用网络化经营、进行资源整合的发展态势下,外包成为企业管理和服务创新的重要举措。作为全国首家100%在线人力资源服务平台,金柚网依托对行业的深入理解及全球领先的云SAAS模式在中国市场快速进入,为雇主打造全方位的人事外包解决方案,有效提升HR管理效能、降低行政福利采购成本,让HR从繁琐的事务性工作中解脱出来,真正实现标准化、人性化管理,收获了良好的口碑和赞誉。

  金柚网V2.0主要分三大业务板块,分别是“金柚小蜜”、“金柚淘淘”和“金柚聊聊”。“金柚小蜜”提供招聘管理、入职管理、合同管理、假期管理等在线管理应用服务;“金柚淘淘”是集福利采购、在线发放、员工自选于一体的福利商城,金柚聊聊则为HR从业者、爱好者提供一个的交流分享的平台。三大业务板块构筑的100%在线人力资源服务,让HR的日常工作更加高效,以此腾出更多的时间进行更有价值的员工关系管理、人性化管理、人力增值管理,从而在根本上解决企业招、用、育、留人难问题。

  目前,金柚网已在杭州、深圳、广州、上海设立营销服务中心,今年计划将在全国九个人才输入大省快速开展业务,内测两个多月时间已积累客户近千家,服务网点覆盖全国300多个城市和地区。