等一下，先别签字！

首先，公司不缴纳社保的行为是违法的。

我国社会保险是一种强制险，不同于商业保险的自愿性。

所以——

不允许用人单位与劳动者通过协商选择是否参保。

即使签订了协议，也是无效的。

其次，社保是国家安排给你的，在你生病、失业、工伤时提供全方位保障的制度。

老板补贴给你的那点钱，可能都不够吃一顿海底捞的。

而你万一有点啥事，二十顿海底捞都不一定能解决的了。

好好算算这笔帐，你亏不亏！

可是——

老板就是不给交，生活所迫，我还得恰饭，怎么办？

莫怕！

如果用人单位没有为员工缴纳社保，可以走这三种救济途径：

1、要求用人单位补缴

既然没缴，那该缴的肯定不能放过，统统都要补上！

《社会保险法》第86条：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

看到没？

大胆地去让单位补缴吧。

协商不成的，就去劳动监察部门投诉举报，贼拉管用~

2、借此解除劳动合同，要求单位支付经济补偿

就是不买社会保险？那就走。

不过，可不是空手走哦，该是咱们的一分也不能少。

依据《劳动法》规定：

如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以以此为理由要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。

关于经济补偿的数额，一般来说是工作时间每满一年给予一个月的经济补偿。

满6个月不到一年的给一个月，不满6个月的给半个月。

用人单位需为未缴纳社保而造成的损失负责

如果生病了、失业了，或者遇到工伤，由于单位未缴纳社保，导致无法报销、享受补贴等。

别怂，有法律撑腰呢！

用人单位如果没有为劳动者缴纳社保，或未足额缴纳社保的，劳动者因工伤、失业、生育而引发相关纠纷。

用人单位需依法承担相应的法律责任，给劳动者造成的损失后果予以赔偿。

3、大家可以去仲裁，也可以去法院起诉，要求用人单位来承担。

再次提醒，入职时即使和用人单位签订了不缴纳五险一金的协议，也是无效的。

该补缴的都得补缴，该赔偿的都要赔偿。

大家也长个心眼，别傻乎乎地就信老板的话。

真到生了病、要生娃的时候，才想起社保的好就晚了！

老板态度再强硬，也硬不过法律，一定要主张自己的合法权益！