10月以来，明光市有条不紊开展了2018年“金秋招聘月”活动，为各类企业和劳动者提供招聘服务，常态化推进“四送一服”双千工程行动，帮助企业解决用工高峰期招工、稳工问题，进一步促进供需匹配，助力企业发展，本次活动到企业征集岗位800多个；发布招工信息3次30多家企业，实现广覆盖；开展专项招聘活动9场；发放纸质宣传材料6000多份；仅经开区30多家企业达成用工意向600多人，截至10月31日已到岗510多人，受到用工企业的好评。

主题明确领导重视。该市此次活动以“促进供需匹配 助力企业发展”为主题，倾情服务缺工企业。10月1日，秋高气爽，丹桂飘香。在得知国庆期间大批外出务工人员回家过节后，明光市积极筹备，于国庆长假第一天在在明光大润发广场举办用工对接暨返乡务工人员招聘活动，来自明光经开区的明光瑞尔非金属材料有限公司等30多家企业参加了招聘活动。市长徐军、副市长司学军，市人社局党组书记、局长石维平以及经开区管委会、市经信委等单位主要领导放弃休息时间，到大润发广场看望参加金秋招聘月活动的服务人员，了解经开区企业用工情况，指导企业积极做好用工留人工作。

服务企业用工没有节假日。10月份共开展9场室外招聘活动，其中4场是在国庆期间组织的，招聘服务人员放弃了国期休息的大部分时间，此举进一步提升招聘效果。10月1日、2日、3日、7日在大润发广场组织4场招聘活动，留住回乡过节的返乡务工人员，动员他们到经开区创业就业。做好校园招聘活动，积极动员“陪读妈妈”就业，动员滁州职业技术学院、滁州机械工业学校、安徽科技学院毕业生到明光经开区高校毕业生就业见习基地实习、就业见习。组织30多家企业到石坝、桥头等乡镇赶集招聘活动，宣传经开区用工政策。

发挥人力资源市场作用。该市人力资源市场精心部署，营造浓厚氛围，自10月1日起至10月31日，不间断开展招聘活动，实施“线上线下”同时招聘，发挥了招聘主渠道作用。充分运用现代化通讯技术，开展手机短信、微信微博推送、网上求职、线上招聘等，实现缺工企业招工信息在全市主要大众和现代媒体广覆盖，更加方便快捷地帮助劳动者和用工单位实现有效对接。

大力开展就业服务落实政策。到企业宣传高校毕业生就业政策，调研企业腾出会计、检测、网管等岗位供高校毕业生选择，30多名高校毕业生走上工作岗位，解决“结构性”用工难题。做好外出务工高技能人才推荐工作，已有5名高技能人才到浩淼、华远、誉亿等企业上班。动员万佳、华帅、富域玻璃等企业为身体素质好、“眼明手快”的“4050”人员提供就业岗位，受到求职人员好评。开展就业援助，积极推进2名残疾人按比例就业工作。及时拨付瑞尔非金属、旭升科技、三友电子、杨仕电子、明光酒业等30家企业2000多人新录用人员岗前技能培训补助资金160多万元；积极开展失业保险基金稳岗补贴工作，发放70多家企业190万元稳岗补贴，充分发挥失业保险基金“稳压器”作用，帮助企业留人受欢迎。

强化宣传促进活动开展。该市做好就业创业政策宣传工作，助推全市“大众创业、万众创新”“创业江淮”活动。印制《明光市博士后科研工作站政策宣传》《支持实体经济政策》（选编）等宣传材料到企业向企业负责人进行宣传，重点宣传人社法律法规、高层次人才引进和脱贫就能培训、高校毕业生就业见习等民生工程政策。及时开展对外宣传营造活动范围。认真做好新年宣传信息报送和对外宣传工作，在中国就业网、省厅网站、滁州网等明光市、滁州市以上媒体发表30多篇，有力宣传、推介了明光，提升明光知名度，促进招聘月活动、返乡就业工作开展。

                                                             ----文章来源：中国就业网