当到法定退休年龄能退休领取养老金并不是那么容易的事情，按现行退休相关规定不仅要满足法定退休年龄，而且养老保险累计缴纳满15年。看似简单的退休规定，但是背后却有诸多细节性问题需要我们注意，同样也影响退休领取基本养老金待遇。

最近有一位网友也想在退休年龄领取养老金，提出疑问说2019年新的退休规定出来了吗？在哪些情况下可以退休？

2019年新的退休规定已经落地实施，接下来分别对提前退休，正常退休，延迟退休详细说一说，希望解开大家心中的疑惑。

首先，好消息是提前退休有新变化，2019年6月1日起，修订后的《中华人民共和国公务员法》将正式实施。新公务员法中引起大家热议的还是公务员法第九十三条，其明确规定：

(1)工作满三十年的，可以申请提前退休。

(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

除了机关的公务员能享受提前退休待遇，咱们企业职工也有提前退休的相关规定，我们一起看看需要符合哪些条件。

其次，2019年企业提前退休年龄规定并没有变化，依然是根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：

(1)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(3)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

这里需要我们注意的是，因工致残丧失劳动能力的职工，即便没有到法定退休年龄，也可以退出工作岗位，具体标准根据《工伤保险条例》规定：

(1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

(2)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

(3)基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

还有大家一直关心的是延迟退休年龄，2019年延迟退休并没有相关规定。不过从人口老龄化角度考虑，在当前养老金支付压力的背景下，延迟退休年龄也是大势所趋。不过目前还没有具体的实施标准，所以不用担心，咱们能否赶上延迟退休还不能确定，最重要的是保证身体健康，到法定退休年龄领取养老金。

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