话题：工作不如意，常常会换工作，那离职社保应该怎么办呢？有想过吗？

我们选择离职的时候，社保也是我们需要重点关注的一个环节。社保包含五险一金，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，以及住房公积金。

如果社保没有处理好，造成断缴或者其他问题，就会给我们后续带来很多不必要的麻烦。

那么，离职后，我们的社保到底要怎么处理？ 断缴会不会影响很大？

个人离职后，就与单位终止了劳动合同，单位自然也就不再为离职的个人继续缴费。

对于离职后社保的问题我们一般有三种选择：

（1）离职后可以灵活就业的，可以去当地的人才市场缴纳社保，但是只能办理养老和医疗保险。

（2）离职后找到新工作的，可以由新公司安排办理手续。

（3）离职后暂时没找到工作的，或者近期不打算找工作的，也是可以参加居民养老和医疗保险的

交社保，你有两个选择

社保的缴纳方式除了大家常见的“职工社保”，还有一种叫做“灵活就业社保”。

职工社保，就是上班族缴纳的。只要是正规的公司、签正规的就业合同，就必须按照国家规定交社保，具有强制性。

而灵活就业社保，是面向灵活就业者的，可以自由选择是否参保，没有强制性。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。如果离开公司，变成了自由职业者，那按理说就没有企业社保可以交了。但是现在市场上有很多社保服务机构，可以帮你办理单位挂靠，就相当于你和他签订一个“就业”合同，然后他能帮你按照员工的身份来缴纳社保。

根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条等规定，劳动者有辞职解除劳动合同的权利，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果拒绝办理由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

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