社保新规下,未缴满15年的有福了,2020年以后,一律“按规”处理

2020-05-21 阅读次数: 4071

辛劳一辈子,老来生活有保障,是每一位国人的期望。随着我国经济的不断发展,我们的养老金也是一路上涨,数据显示,全国养老金已经连续15年上涨,就拿2019年来说,整体上涨幅度达到5%。假如你前一年的养老金是3000元/月,调整后,一个月增加150元,一年就是1800元,还是挺不错的。

按照以往惯例,这几天又到了公布2020年养老金调整方案的时候,据不完全统计,天津、重庆、广东和内蒙古等省市已率先出台了2020年的养老金调整方案,从媒体的报道来看,养老金实现16连涨的概率还是挺大的,对于我们普通老百姓来说,能做的就是把自己身体养养好,希望能够领取更长时间的养老金。

不知道大家有没有注意到一个现象,这些年国家一边在提高养老金水平,另一边又在实施社保缴纳降费,根据央媒经济日报3月6日报道,人社部在新闻发布会上表示,在去年我国实施的社保降费综合方案中,共减费4235亿元,其中养老保险减费2915亿元。有人可能就担心了,缴费降低会不会影响我们未来的养老金领取?人社部养老保险司司长聂明隽则给大家吃了“定心丸”:

中央作出这一决策,是经过慎重考虑、反复测算的,而且还有周全的应对举措,完全可以保障养老金按时足额发放,也可以保障制度长期可持续,不仅能保当前,也能保长远。

由此可见,我们的小伙伴大可不必担心我们未来的养老生活,相信只会越来越好。不过,我们也知道,根据我国社会保险制度规定,劳动者只有履行了法定的缴费义务,且达到法定条件才可领取养老金。这个条件即是:1.达到法定退休年,2.缴费满15年!

第1个条件不难理解也自然能达到,主要就是第2个条件。由于此前不少人对社保的认识不足,或者其他种种原因,快到退休时才想到自己出现过断交,或者出现社保累计缴纳时间不够15年,难道前面都“白缴费”了吗?对此,国家出台了非常人性化的新规,不少网友表示,真是有福了。 2020年以后,社保缴纳未满15年的,一律“这样”处理,须了解。

(一)按年补齐

正常情况下,男性到60岁退休,女性50岁退休。到退休时才发现,自己所缴纳的社保累计时间还差3、5年才满15年,这没有关系,可以补缴后再办理退休手续,此后你就可以按月领取退休金了。这里需要注意的是,根据补缴时间长短,会有一定的滞纳金需要自行承担。

(二)继续缴纳社保,后延退休时间

到了退休年龄,如果社保缴纳时间不足15年,除了第(一)条的按年补齐外,你还可以选择继续缴纳社保,直至缴满15年,这里需要注意的是,一般情况下,只能往后延长5年缴费时间。比如你是男性,到了60岁,社保才交了8年,最长可以延交到65岁,但还是不够15年怎么办?在65岁时,可一次性把剩余两年补齐,此后便可逐月领取养老金。

(三)可转为居民养老保险

未缴满15年,你既不想依照第(一)条“按年补齐”,也不愿按第(二)条“继续缴纳社保,后延退休时间”办理,你还可以选择转移为居民养老保险。由于养老保险计算体系不同,选择后者所补缴的费用也相对较低,但居民养老保险与职工养老保险待遇也存在差异,这是需要提前考虑清楚的。

(四)趸交补齐

趸交是一个保险术语,即一次性补齐。不过,这项政策是针对特定人群,需要满足一定的条件,符合以下3个条件之一的可以一次性补齐15年社保:

一类是本地户籍未缴纳社保人员,且属于1961年到1982年期间下乡的知青;二类是在2011年前退休的国有企事业单位人员;三是2011年前本地户籍已参加过社保且已经退休的大龄人员,男性年龄要求在65周岁以上、女性年龄在60周岁以上。

这里需要提醒一点,在参保记录认定上,需要在45岁以前有参保记录,而45岁以后则不符合趸交补齐条件。

(五)放弃续交

当达到退休年龄以后,企业给员工缴纳社保不再具有强制性,如果少部分人出于各种原因,比如认为补缴社保不划算,也可不再续交社保。在尊重个人选择的情况下,国家在政策上留了一个口子,允许你把此前缴纳养老保险的个人部分提取出来。这里需要注意的是,这也意味着你放弃了统筹部分,不再享有领取养老金待遇的权利。

最后还有两点补充提醒:

一是一般不建议放弃续交社保。因为随着生活条件越来越好,我们的人均预期寿命也在不断提高,而社保缴纳只是按照当时的经济条件来缴费,实际上,养老金发放额度则是参照你领取时的经济发展水平来定,往往都是一个走高过程。

二是缴满15年社保,是领取养老金的基础条件,但要想拥有终身医疗报销待遇,男职工需要满足缴满30年,女职工需缴满25年。不过,各地也出台了一些补缴措施,必比如一些地方规定,医保缴纳满10年,可一次性补缴差额年限,从而享受到医疗保障。

上面几种补缴方式,为我们社保缴纳未满15年的群体提供了更多选择,让我们尽可能地享受到经济社会发展所带来的实惠,能保则保,应保尽保,也显示出了我们制度设计的优越性。