职工因工受伤可以享受工伤保险待遇及其他补助。

但是，职工受伤一次享受一次的伤残补助金，受多次工伤的是分别支付多次补助吗？我们一起看一个案例。

事件回放

王某于2012年进入某公司从事操作工一职，2016年8月3日和2018年3月1日，王某各发生了一次工伤事故，两次受伤的身体部位不同，两次事故的劳动功能障碍程度分别为九级和十级。2019年1月29日，双方经协商一致解除劳动合同。随后，王某向社保局申请两次工伤的一次性工伤医疗补助金，结果被告知只能享受九级的一次性工伤医疗补助金。

王某很疑惑，自己明明评有十级和九级伤残等级，为啥没有十级的一次性工伤医疗补助金？

大家是否也有王某的疑惑？下面就由小编给你解答一下吧：

人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

所以，王某在同一单位受两次工伤，解除劳动合同后，不能重复获得两次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，社保局只能按照最高伤残级别（九级）标准支付一次工伤医疗补助金。

由此我们知道同一员工在同一家公司连续发生多次工伤是不可以领取多次次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，只能按照最高伤残级别标准支付一次工伤医疗补助金。关于更多社保知识可以免费咨询0757-86790306。