2019年5月8日下午14时，远创人力资源集团浙江省级公司组织公司人员徐江文参加2019年律.动中国法律知识专题讲座。此次法律知识专题讲座邀请了人社部原法规司陈司长专门就目前热点问题进行分享，对人力资源未来发展模式进行新颖的阐述：

     1、招聘难：新型学徒制的招聘形式，如校企合作；

     2、人力资源外包只是事务的外包，不是劳动关系的转移，劳动关系的转移需要前单位与劳动者协商一致原则下解除劳动合同关系方可；

     3、新的招聘渠道：互联网平台派工，如滴滴打车司机这种模式；

     4、弹性工作制是未来某些岗位的工作时间模式，能更有效的提高工作能效；

     5、企业签订解除劳动合同注意事项：解除劳动合同需要书面解除，同时开具书面离职证明，如若不然，员工可以申请因未能取得失业金和医疗报销的赔偿；

     6、劳动合同的签订需要员工本人当场签订确认，以免员工带回家让他人伪造笔迹签订，从而申请2倍的赔偿；

     7、社保遗留历史问题的追缴不是取消，只是在改制过程中不予追缴，改制完成后，可能会对未交社保单位进行追缴和要求补缴。

     参加完法律知识专题讲座后，我司及时进行全体员工分享学习，不断提高自我法律意识，更好地为客户提供精准服务，推动公司业务进一步发展。