领导重视带头学。局党组成员坚持先学先行，带头订计划、谈体会、作辅导，把人社部明确的行风建设学习内容作为局党组理论学习中心组学习的常规内容，纳入党员干部日常学习计划，形成了党组带机关、上级带下级的鲜明导向。各局属单位领导注重发挥理论学习中心组的示范带动作用，制定了详细的学习计划，把学习任务具体到天，把学习内容细化到篇，党委（支部）成员深入窗口岗位交流学习体会，解决实际问题。各区人力社保局领导克服工作任务重、事务性工作多等困难，加强对大学习大讨论的组织领导，坚持业余时间领学、工作间隙督学，以自身的模范行为激发党员干部的学习热情。

培训辅导系统学。各单位坚持把大学习大讨论作为加强行风建设的基础工程，原原本本、逐章逐节研读规定的学习内容，采取培训辅导、以会代训等多种形式，系统学习习近平总书记关于坚持以人民为中心发展思想、抓好作风建设重要论述，学习国务院领导关于简政放权、深化“放管服”改革的重要讲话精神，学习人社部、天津人力社保局领导讲话和相关文件规定，统一全系统干部职工的思想认识。各区人力社保局和局属单位分别邀请有关专家对理论和现实热点问题进行专题辅导，使党员干部进一步掌握加强行风建设的精神实质和根本要义。各区人力社保局还结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和全市人力社保系统正在开展的“以人民为中心大讨论”，邀请本系统优秀工作人员做先进事迹报告，大力弘扬为人民服务精神，增强了干部职工加强行风建设的自觉性坚定性。

区分层次灵活学。注重区分机关、窗口单位、街道、村镇、社区等不同岗位和党组织成员、机关干部、窗口人员等不同人员实际，在学习方式、学习重点、学习时间上分别提出不同要求，分层分类组织实施，增强了大学习大讨论的灵活性、针对性和实效性。局行风办为局机关干部和局属单位印制了“加强行风建设学习资料汇编”，统一规范学习内容，方便大家学习讨论。各局属单位针对窗口人员担负任务重、集中学习难的实际，专门印制《加强行风建设百问百答》《行风建设应知应会知识》等“口袋”书，人手一册，随身携带方便学习。各区人力社保局结合窗口工作人员层次比较多的实际，专门制定具体实施方案，对区人力社保局机关、窗口服务人员、街道和乡镇等不同层次人员提出不同学习要求，巩固深化大学习大讨论活动成效。

交流讨论深化学。全市人力社保系统结合开展“行风建设人人谈暨建言献策”征文活动，注重把丰富活动载体、创新活动方式作为推动大学习大讨论活动的有力措施，在局官方网站开辟专栏，编发活动简报，制作宣传橱窗，及时播发活动情况，交流经验做法，展示学习成果，在全系统营造了浓厚的大学习大讨论氛围。各局属单位和各区人力社保局坚持从实际出发，广泛开展形式多样、各具特色的配合活动，开设网上论坛，设立体会交流等栏目，活跃了学习形式，增强了学习效果，较好地促进了大学习大讨论活动的有效展开。