经福建省政府同意，福建省人社厅日前印发《福建省2021-2022年度紧缺急需人才引进指导目录》。

目录在对福建省现有人才资源状况进行分析和广泛征集行业、地区、部门、单位意见的基础上进行编制，旨在对人才流向、流量的宏观指导提供依据，引导境外、省外人才以多种形式向福建省重点产业、行业、领域、项目、学科及地区集聚。

突出指导性，紧贴产业发展对人才的需求。根据“十四五”规划建议对产业发展的定位和产业布局的实际情况，突出“高精尖缺”和“多点多极支撑”人才供需，聚焦电子信息和数字产业、先进装备制造、石油化工、现代纺织服装、现代物流、旅游等主导产业，特色现代农业与食品加工、冶金、建材、文化等优势产业，新材料、新能源、节能环保、生物与新医药、海洋高新等新兴产业，引导人才资源向产业流动集聚，促进人才链与产业链、创新链有效衔接。

把握差异性，引导人才向重点区域流动。根据福建省不同地区之间经济社会发展不平衡的现实情况和山区、欠发达地区人才引进工作的实际困难，注重因地制宜，对山区、欠发达地区适当倾斜。除编制全省综合性指导目录外，继续单列编制平潭综合实验区指导目录，在全省综合性目录中单列原省级扶贫开发工作重点县引进条件，注重引导人才向自贸试验区、山区、原省级扶贫开发工作重点县以及乡村振兴一线流动。

体现科学性，合理设置专业和条件要求。根据产业、行业、领域和岗位的情况，以及专业技术、经营管理、特殊技能等各类人才的特点，从实际需要出发，提出引进原则条件要求。用人单位可根据岗位特点和自身需求，引进相关专业人才。台湾人才及能力特别突出的人才可适当放宽条件。

注重实效性，完善配套支持和服务保障。根据有关规定，对引进符合指导目录条件的人才，可按规定享受生活津贴、住房补贴等待遇。鼓励各地、各用人单位结合实际，对引进人才给予相应支持。