王某2009年6月进入A公司工作，双方未订立书面劳动合同。2011年7月，A公司法定代表人变更。2012年6月，某投资有限公司出资收购A公司全部股权，法定代表人再次变更。王某继续留在A公司工作。2012年10月22日，A公司以法人已变更为由，决定不再雇用王某。2012年11月15日，王某申请劳动争议仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

A公司辩称，王某与A公司并没有签订书面劳动合同，现A公司法人代表已变更为周某，王某与A公司不存在劳动关系，所以不应当支付王某赔偿金。

最终，仲裁委支持了王某的请求。

仲裁委认为，A公司虽未与王某签订书面劳动合同，但王某从2009年6月至2012年10月22日一直在A公司工作，并由A公司支付劳动报酬。这些足以证明王某与A公司存在劳动关系。依照《劳动合同法》第33条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，A公司虽然变更了法定代表人，但王某依然与A公司存在劳动关系。A公司决定不再雇用王某的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，应当向王某支付赔偿金。

【启示思考】

在用人单位经营管理的过程中，即使用人单位对名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（如果主要投资人的变更也引起了法人组织机构的变更，则可按照上述内容理解）等登记注册事项进行了变更，但并不会因此导致用人单位这一合同法律主体的实质性变化。因此，《劳动合同法》第33条作出上述规定。此种情况下，劳动合同继续有效。