赣州市:强化“引育留用”打造人才“强磁场”

2022-11-22 阅读次数: 2197

近年来,赣州市人社局将人才作为支撑发展的第一资源,健全落实人才“引育留用”发展机制,创新人才工作举措,激发人才发展活力,为人才强市提供坚实人才保障和智力支撑。

围绕人才需求,多措并举引人才。一是创新举措留引高校毕业生。开展夏季夜市现场招聘会、校园招聘会等活动,在20所院校设立大学生就业创业服务工作站并派驻就业专员,提供就业创业服务。二是积极开展各类招才引智活动。创新开展“带编进校”、“带企进校”等各类招才引智活动,组织“春风行动”“金秋招聘月”等招聘活动,赴高校开展招引高层次和急需紧缺专业人才宣传推介。三是推行企业“科技副总”柔性引才机制。面向省内外高校遴选一批博士或副高级以上职称专家到企业兼任“科技副总”,推进产学研合作、科技成果转化。与多所高校建立校企合作关系,建立产业研究院等各类平台14个。今年以来,共引进国家级人才2人,省部级人才2人,正高职称或博导人才16人,副高职称62人,引才成效居全省前列。

围绕提能提效,多方合力育人才。一是深入拓展产学研新空间。归集发布实习目录,一体推进招生、培养、实习、就业,通过共建产业学院或现代学徒制班,实施订单班、厂中校等模式,推进产业需求与职业教育同频共振。二是优化创业扶持培育平台。全市创业孵化基地已达39个,入驻创业实体2600余家,直接带动毕业生等就业1.64万余人。扶持发展2家学生创业孵化基地,入驻大学生创办的实体50家。三是精心筹划以赛育才。举办第五届“中国创翼”大赛赣州市选拔赛,赣州市279个参赛项中,13个入围江西省选拔赛,5个项目获得三等奖,8个项目获得优秀奖,1个项目入围全国总决赛。

围绕落实待遇,多惠并举留人才。一是创新出台《关于促进高校毕业生来市留市就业创业若干措施》。围绕高校毕业生求职、落户安居、就业创业、服务保障等方面提出12条硬核举措,政策标准居全省前列。二是出台《关于促进本市高校、职业学校、技工学校学生“留赣干”的实施意见》,支持鼓励企业与学校通过共建产业学院、联合举办学徒制班等形式,按需定制人才。三是落实待遇留才爱才。今年以来全市发放高校毕业生创业担保贷款3.08亿元,直接扶持创业1745人,带动就业6980人,为符合条件的高校毕业生发放一次性创业补贴32.5万元。

围绕队伍建设,多点突破用人才。一是支持事业单位开展职称自主评审,在解决高层次人才团队所需职称、岗位、博士后进站设站等方面给予优先保障。二是积极组织参加各类高级研修班,不断推进继续教育资源共享。三是重点安置“三支一扶”人员。新招募录用333名“三支一扶”大学生,258名期满考核合格人员在基层扶贫(乡村振兴)和支农岗位事业编制内安置。

下一步,赣州将围绕出台更多更实惠的人才优待政策,加快建设人才阵地,稳定培育更多技能人才,创新举措做好人才招引和服务工作,推进全市人才工作跨越式高质量发展。