今年以来，铜陵市始终坚持就业优先政策，结合“两保五对接”“三级三方服务千企”等工作，高位推动、政策拉动、服务带动、各级联动，有效推进就业促进行动。

一是高位推动，完善协调调度机制。以市委办政府办名义印发《就业促进行动方案》等“暖心行动方案”，与市委、市政府一号文件明确的为民办实事事项有机衔接、一体推动。同时，为强化企业用工服务，市委市政府专门成立了人才和人力资源招引保障专项工作组，加强目标任务分解，建立目标考核、协调调度等制度，做到以月保季、以季保年。

二是政策拉动，降低企业用工成本。用足用好“免、减、缓、返、补”等援企稳岗扩就业政策，提升企业吸纳就业能力。累计为企业和劳动者发放就业奖补资金或降低成本2.61亿元，服务企业2万家次，惠及劳动者25万人次。其中发放铜陵市2022年首批一次性扩岗补助、四批一次性留工培训补助和三批稳岗返还资金9364.88万元。

三是服务带动，搭建招工引才平台。加大2+N招聘会频次，截至目前，共开展各类招聘会978场次、服务企业13946户次、达成意向28482人次，分别完成省民生工程目标任务193.66%、202.12%、175.81%。深入开展招才引智秋季高校行活动，近期已分别组织30余家重点企业走进安徽工程大学、安徽理工大学开展校园招聘会。

四是部门联动，提升“53353”拓岗成效。落实铜陵经开区、各县区“一把手”责任制，完善由铜陵市人社局、财政局等部门定期会商制度，形成工作合力，有效实施就业岗位扩容提质工程。截至目前，全市已开发青年见习岗位2613个、短期见习岗位1256个、公益性岗位2840个、临时专项岗位853个，均超额完成年度目标任务。