“今天会议真是太及时了，为我们应对疫情，破解‘招工难’支了实招，拓宽了思路！”因疫情影响，正在为招工问题犯愁的济川药业集团有限公司人力资源总监王田祥高兴地说。 

用工稳则企业稳，企业稳则就业稳。为贯彻落实习近平总书记关于统筹做好疫情防控和经济社会发展系列重要讲话精神，全面做好企业用工指导和用工服务，日前，江苏泰兴市召开破解企业“招工难”专题会议。相关职能部门负责人及企业负责人等100余人会聚一堂，共商破解“招工难”之道。会议坚持问题导向、效果导向，以“硬核”措施，有效回应企业关切，为企业破解“招工难”送上了“金钥匙”。

送上政策礼包，发布就业服务计划。会上，该市公共就业服务中心主任陈永忠重点解读了“失业保险稳岗返还补贴、就业困难人员社会保险补贴、就业见习补贴、就业培训补贴”等政策；发布了“网络招聘、现场招聘、校园引才、劳动对接”四大平台推出的年度招聘系列活动；介绍了即将采取的网络直播、精准提供岗位需求信息、举办人力资源管理经理人培训班等破解企业“招工难”的相关举措。

介绍成功经验，企业分享“私房菜”。“辞职员工其实也是公司最佳宣传人员，做得好，他们会怀恋公司，帮公司做正面宣传，做得不好，他们会怀恨公司，给公司做负面宣传。”江苏科立德制冷设备有限公司行政人事主管朱艳进行经验介绍说这样说。泰州静脉产业园开发有限公司人力资源总监张艳表示，企业发展要靠人才，招人更要人，这方面其实大有可为。她通过实例介绍了“技能大赛”“能者居上”“多渠晋职”等留人的有效举措。会议邀请了济川药业集团等3家企业介绍破解“招工难”问题的好做法、好经验，引起了与会企业负责的共鸣。

推介专业机构，“让专业的人做专业事”。该市人社局局长秦娟说：“企业家要与时俱进，按照市场化的机制，解决招工难题，用看得见的实惠和有效的管理制度确保熟练工人招得来、留得住。”在本地劳动力资源紧缺难招的情况下，通过市场化方式，由劳务中介机构帮助引进劳动力资源，满足企业用工需求，这为与会的企业拓宽了“解题”思路。为此，该市人社局邀请了泰州市天佑人力资源有限公司等8家专业机构，向与会企业进行推介。在机构负责人介绍人力资源机构的基本情况、运营特色、合作方式后，30多家企业现场表示了合作意向。 

专家建言献策，与会企业找到“金钥匙”。会上，该市发改委、工信局、工会、中专校负责人，分别以《积极应对疫情冲击，努力实现平稳发展》《机器换人、智能制造》《内联外引，破解企业“用工难”》《定向培养、校企共育》就破解企业“招工难”问题发表了自己的见解。

与会企业负责人达成共识，破解“招工难”问题要因时而谋，因时而为，更要因时而“变”：一是要变“用工找市长”为“用工找市场”，二是要变“眼睛向外”为“内外兼顾”，三是要变“重招人”为“重留人”。

秦娟在总结讲话时指出：“有效破解用工难题，一方面需要政府职能部门发挥主导作用,为企业发展创造良好的用工、留工环境，一如既往地做好企业用工服务，为全市企业搭建更加便捷高效的用工服务平台；另一方面需要企业要发挥用工的主体作用，走市场化的道路从根本上解决问题。”